اگر کارمند نظم و انضباطی نداشته باشد و اجازه دهد که به محل کار خود نیاید ، کارفرما می تواند او را به دلیل غیبت از کار اخراج کند. این روش نیاز به اجرای واضح دارد ، زیرا کمبود اسناد لازم ممکن است دلیل مراجعه به دادگاه را به کارمند ارائه دهد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر یکی از کارمندان به خدمات نیامده باشد ، عدم حضور وی با حرف "N" در کارنامه قید شده است. رئیسی که یک پله بالاتر ایستاده است ، به عنوان مثال یک سرپرست یک کارخانه ، از طرف خودش یادداشتی در مورد عدم حضور در نام مدیر ارشد می نویسد. بعلاوه ، وی باید یک عمل عدم حضور در محل کار را تنظیم کند ، که در آن علت چنین حادثه ای کشف نشده باقی بماند. این عمل با امضای دو شاهد ، که معمولاً همکاران موتلفه هستند ، تأیید می شود. اگر آنها بخواهند شواهد را افزایش دهند ، اگر مشکلات مربوط به دادگاه پیش بینی شود ، می توانند یادداشت های توضیحی بنویسند که در چنین روزی غایب را نمی دیدند.
گام 2
در صورت حضور کارمند ، دلایل غیبت توسط مکالمه تلفنی یا ارتباطات شخصی روز بعد مشخص می شود. در حالت دوم ، او باید یادداشت توضیحی درباره دلیل عدم حضور در محل کار خود بنویسد. در صورت امتناع ، اقدام دیگری از نوع اولین تنظیم می شود. اگر کارمند هرگز حاضر نشده است ، نامه یا تلگرافی برای وی ارسال می شود که تقاضای حضور دارد و عدم حضور خود را توضیح دهد. اگر دلیل بی احترامی باشد و تصمیم گرفته شود که فقط به مجازات انتظامی محدود نشود ، کارمند مشمول اخراج می شود که در مورد آن حکم تنظیم می شود.
مرحله 3
دستور اخراج باید از طرف مدیر ارشد نوشته شود و مورد موافقت علیه امضا قرار گیرد ، نتیجه امتناع از آشنایی مجدداً عملی با امضای دو شاهد است. برای آن روزهای ماه جاری که کارمند در محل کار خود حضور داشت ، باید حقوق خود را محاسبه کند و اگر وقت رفتن به تعطیلات را نداشت ، غرامت پولی برای او پرداخت می کند. دومی با توجه به فرمول محاسبه می شود: 2 روز برای هر ماه کار شده. تمام وجوه در بیانیه کاغذی تحویل داده شده به شخص غیر برگشت کننده می شود.
مرحله 4
اگر کارمند پس از غیبت خود حاضر به حضور در کار نباشد ، یک نامه ثبت شده با یک نسخه از سفارش و درخواست اجازه ارسال کتاب کار از طریق پست الکترونیکی به آدرس او ارسال می شود. در آن ، و همچنین در کارت شخصی ، سابقه اخراج انجام می شود. در صورت رضایت ، دفتر کار ارسال می شود و اگر کارمند هنوز برای محاسبه آمده است ، پس باید آن و کارت شخصی خود را امضا کند. در صورت رعایت همه نکات ، کارفرما حتی در دادگاه نیز می تواند از غیر قابل انکار بودن تصمیم خود مطمئن باشد. اگر حداقل یکی از قلم افتاده باشد: هیچ قانونی تنظیم نشده است یا هیچ نشانی در مورد نامه های اطلاع رسانی در مجله مکاتبات خروجی وجود ندارد ، این می تواند به عنوان سرنخی برای طرح دعوی در دادگاه تبدیل شود.
