مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، به چند دلیل کارفرما می تواند یک کارمند را اخراج کند. این لیست اجباری است و توسط خود شما تکمیل نمی شود. این قانون همچنین لیستی از دسته افرادی را که به هر دلیلی اخراج نمی شوند ، در نظر گرفته است ، تنها استثنا انحلال شرکت است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اخراج یک کارمند در صورتی امکان پذیر است که کارمند با موقعیتی که مطابقت ندارد مطابقت نداشته باشد ، اگر کارفرما فعالیت خود را متوقف کند ، به دلیل عدم تکرار مکرر کارمند در انجام وظایف مستقیم خود ، تغییر مالک شرکت ، یک تخلف فاحش وظایف کارگری توسط کارمند ، گریز از خدمت (عدم حضور کارگر در کل روز کار یا چهار ساعت بدون وقفه) ، و غیره این لیست جامع است و توسط ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
گام 2
اگر تصمیم دارید با ابتکار عمل خود کارمندی را اخراج کنید ، باید این موضوع را از قبل به وی اطلاع دهید. دستوری را تنظیم کنید که در آن دلایل اخراج ، تاریخ و مهر شرکت را امضا کنید. کارمند را با این سند در برابر امضا آشنا کنید. شما باید نسخه ای از سفارش را تهیه کنید تا کارمند بتواند آن را برای خودش بگیرد. در صورت امتناع از امضا ، یک پرونده تنظیم کنید و ضمیمه سند کنید یا دستور را در زیر امضای خود ثبت کنید ، سابقه ای از این مورد را ثبت کنید.
مرحله 3
آخرین روز کار فرد اخراجی ، روزی است که دستور صادر می شود. در عین حال ، شما موظف هستید کتاب پرونده و اسنادی را از یک پرونده شخصی به او بدهید. در مورد اخراج در دفتر کار ، متناظر با آن وارد شده است ، هنجار قانون ، مبنای اخراج مشخص شده و امضای رئیس سازمان قرار داده می شود.
مرحله 4
اگر کارمندی با ابتکار عمل خود را ترک کند ، موظف است حداقل دو هفته قبل از آخرین روز کاری این موضوع را به مدیریت اطلاع دهد. در این مدت ، مدیریت کارمند جدیدی را انتخاب می کند و لیست اسناد لازم برای اخراج کارمند قبلی را تهیه می کند.
مرحله 5
مواردی وجود دارد که کارمندی که تصمیم به اخراج وی گرفته شده است در مرخصی استعلاجی به سر می برد. در این حالت ، کارفرما حق ندارد با ابتکار عمل وی را تا زمان بهبودی اخراج کند ، اما اگر خود کارمند بخواهد روابط کاری خود را قطع کند ، در این صورت هیچ مانعی برای صدور حکم اخراج وجود ندارد.
مرحله 6
در هر صورت ، ترتیب اخراج را دنبال کنید. پیشاپیش ، از کارمند بخواهید که در توجیه نقض قوانین کار ، یادداشت توضیحی بنویسد ، اگر وی از تهیه سندی امتناع ورزید ، با حضور حداقل دو شاهد اقدام به تنظیم پرونده ، امضاهای خود را قرار داده و متعاقباً به حکم اخراج پیوست کنید. شما می توانید در چندین مرحله اخراج را انجام دهید ، به عنوان مثال ، ابتدا به کارمند توبیخ دهید ، سپس توبیخ کنید ، سپس توبیخ شدید ، و در آخر ، با موقعیتی که در اختیار دارید ناسازگار است.
