کارفرما سعی می کند تیم را به گونه ای تشکیل دهد که هر کارمند در زمینه خود متخصص ، فعال ، کارآمد و خوش مشرب باشد. به هر حال ، روابطی که بین کارمندان یک پیوند ایجاد می شود ، به طور جدی بر کارایی فعالیت های آنها تأثیر می گذارد. اما اگر یک کاهل یا کاهل حرفه ای در اینجا نفوذ کرده باشد چه؟ جدا شدن از او چندان آسان نیست. قانون کار فدراسیون روسیه از منافع چنین کارمندی محافظت می کند. و با این وجود ، اخراج یک کارمند قابل اعتراض بدون اختلافات غیرضروری کاملاً امکان پذیر است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای شروع ، شما باید کاملاً درک کنید که موقعیت شما باید در دادگاه ها یا تماس با سازمان بازرسی کار آسیب ناپذیر باشد. بنابراین ، الزامات قانون کار فدراسیون روسیه را به شدت رعایت کنید. و در اینجا شما باید به Art اعتماد کنید. 81 "فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما" ، که کلیه دلایل احتمالی اخراج را طبق ماده ذکر می کند. نکات 3 ، 5 و 6 از این نظر بسیار جالب توجه است ، زیرا آنها به شما اجازه می دهند بدون پرداخت غرامت در صورت اخراج به دلیل کاهش کارکنان و غیره ، این کار را انجام دهید.. در پنجم ، در مورد عدم انجام وظایف کارگری بدون دلیل موجه. در ششم ، در مورد یک تخلف فاحش نظم کار. این می تواند غیبت ، حضور مست در محل کار یا افشای اسرار (تجاری ، دولتی یا رسمی) باشد.
گام 2
در مورد موردی که برای استفاده در استراتژی اخراج راحت تر است تصمیم بگیرید. برای اجرای برنامه خود از چارچوب ارزیابی و عملکرد محل کار مرکز استفاده کنید. اگر موردی وجود ندارد ، افراد مسئول اعدام را ایجاد و تعیین کنید. ثبت هر تخلف در انضباط کار. صدور گواهینامه برنامه ریزی نشده برای مناسب بودن شرایط کارمند برای موقعیت. تمام اسناد آماده شده را برای بررسی و امضا برای کارمندی که به آن علاقه دارید ارسال کنید. این مقالات مبنای اخراج وی در این مقاله خواهد شد.
مرحله 3
با جمع آوری مقدار کافی از شواهد نقض شرایط قرارداد کار توسط کارمند ، یا دریافت صورتجلسه کمیسیون تأییدیه ، که صلاحیت کارمند را برای سمت منصفانه کافی تشخیص نداده است ، برای انجام وظایف خود اقدام کنید مقاصد - اخراج تحت ماده.
