هر کارمند ، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، حق انتخاب شغل با توجه به وضعیت سلامتی خود را دارد. با این حال ، در عین حال ، کارفرما نیز به نوبه خود متعهد می شود که از سلامت کارمند مراقبت کرده و مطابق با شهادت پزشکان موقعیت و وظایفی را برای وی فراهم کند. بنابراین ، اگر شرایطی پیش بیاید که یک کارمند به دلایل بهداشتی از کار اخراج شود ، شما باید روشهایی را بدانید که چگونه می توانید قانون را دور بزنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بنابراین ، یک کارفرما چه کاری باید انجام دهد تا از یک سو ، حقوق کارگر را تحت تأثیر قرار ندهد و از طرف دیگر ، منافع خود را دنبال کند؟ از آنجا که اخراج کارمند به دلیل بیماری ، طبق قوانین فدراسیون روسیه ممنوع است ، موارد زیر را امتحان کنید. وضعیت سلامت کارمند را بر اساس نظر رسمی بررسی کنید. برای این کار او را به هر م institutionسسه پزشکی بفرستید یا از خود کارمند گواهی پزشکی بخواهید.
گام 2
در مرحله بعد ، با توجه به وضعیت پزشکی وی ، جای خالی این کارمند را بر اساس جدول کارکنان تعیین کنید. به صورت کتبی ، بر اساس گزارش پزشکی ، کارمند را در مورد انتقال دائم یا موقت خود به موقعیت خاص مطلع کنید. شما باید نمونه ای از چنین اعلانی را در مرکز خود داشته باشید.
مرحله 3
در زیر امضا ، کارمند را با این اعلان آشنا کنید. اگر کارمند از شرایط پیشنهادی امتناع ورزید ، در این مورد خود را در اعلان وارد کنید و اقدام به رد کنید. اگر موافقت کرد ، توافق نامه دیگری را درباره تغییرات شرایط قرارداد کار پر کنید.
مرحله 4
در صورت خرابی ، به مرحله بعدی بروید. قرارداد کار را به دلیل امتناع کارمند از انتقال به سمت دیگر به دلایل پزشکی فسخ کنید. برای این کار دستور یا دستور فسخ (فسخ) قرارداد کار با کارمند را صادر کنید.
مرحله 5
این اخراج مطابق با بند 8 هنر اتفاق می افتد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. در این حالت ، تسویه حساب هنگام اخراج طبق اصل استاندارد اتفاق می افتد ، همچنین شرایط اخراج تعیین می شود.
