طبق قانون جدید ، که از اول ژانویه 2011 به اجرا درآمد ، محاسبه مرخصی استعلاجی و پرداخت آن طبق قوانین جدید انجام می شود. بنابراین ، متوسط درآمد برای 24 ماه گرفته می شود ، و نه برای 12 ، مانند قبل. علاوه بر این ، همیشه لازم است آن را به تعداد روز تقویم در 24 ماه تقسیم کنید ، صرف نظر از اینکه چند روز یک فرد واقعاً کار کرده است. کارفرما 3 روز اول مرخصی استعلاجی را از وجوه شخصی خود پرداخت می کند ، قبلا این مقدار برابر با دو بود. در سمت عقب گواهی عدم توانایی کار ، باید اطلاعات موثقی درباره حقوق کارمند 24 ماه قبل از شروع ناتوانی در کار وارد شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
این تغییرات تأثیری در سابقه کاری نداشت. مانند گذشته ، با تجربه 8 سال و بیشتر ، 100٪ از درآمد متوسط پرداخت می شود ، از 5 تا 8 سال - 80٪ ، تا 5 سال - 60٪. ارشدیت برای کلیه ورودی های کتاب کار مشترک تلقی می شود.
گام 2
برای محاسبه متوسط درآمد ، باید تمام مبالغی را که 24 ماه حق بیمه برای آنها گرفته شده ، در نظر بگیرید. وجوه پرداختی برای مزایای اجتماعی در کل درآمد متوسط در نظر گرفته نمی شود. تقسیم بر 730 همیشه ضروری است. با در نظر گرفتن کل مدت خدمت ، عدد حاصل برای محاسبه مزایای معلولیت موقت گرفته می شود.
مرحله 3
اگر کارمندی 24 ماه در شرکت شما کار نکرده است ، پس باید گواهی هایی را در قالب 2-NDFL از همه کارفرمایانی که در این مدت برای آنها کار کرده است ، ارسال کند. پس از اخراج ، هر کارفرما موظف به صدور چنین گواهی است.
مرحله 4
برای کارکنانی که 2 سال سابقه کار ندارند ، شما باید محاسبه را بر اساس تجربه واقعی و درآمد واقعی انجام دهید. اگر مبلغی با توجه به حداقل دستمزد کمتر از متوسط باشد ، پرداخت کمتر از میانگین حداقل دستمزد روزانه انجام نمی شود.
مرحله 5
حداکثر مقدار مجاز برای محاسبه مزایا در یک سال به 465 هزار افزایش یافته است ، یعنی در 24 ماه می توان تقسیم 930 هزار به 730 را در نظر گرفت.
مرحله 6
پرداخت مرخصی استعلاجی را می توان از کلیه کارفرمایانی که حق بیمه آنها از شرکتها منتقل شده و کارمند برای آنها کار می کند دریافت کرد.
مرحله 7
گواهی عدم توانایی برای کار پس از ارائه داده ها به بخش حسابداری ، در هنگام پرداخت حقوق بعدی پرداخت می شود. تأخیر در پرداخت مرخصی استعلاجی تاخیر در حقوق محسوب می شود و با همان مجازات ها مجازات می شود.
