چگونه روزهای تعطیلات را حساب کنیم

فهرست مطالب:

چگونه روزهای تعطیلات را حساب کنیم
چگونه روزهای تعطیلات را حساب کنیم

تصویری: چگونه روزهای تعطیلات را حساب کنیم

تصویری: چگونه روزهای تعطیلات را حساب کنیم
تصویری: چگونه رمز عبور خود در اینستاگرام را بازیابی کنیم؟ 2024, مارس
Anonim

کارمند پس از شش ماه از آغاز فعالیت در سازمان حق مرخصی را دریافت می کند. این قانون حق دریافت تعطیلات را به طور کامل ، یعنی 28 روز تقویمی فراهم می کند. در عمل ، کارفرمایان به قانون اعطای روزهای مرخصی که در واقع "به دست می آیند" عمل می کنند.

چگونه روزهای تعطیلات را حساب کنیم
چگونه روزهای تعطیلات را حساب کنیم

دستورالعمل ها

مرحله 1

تعیین کنید که برای چه دوره ای از مرخصی کار تعلق می گیرد. از مدت خدمت به منظور اعطای مرخصی سالانه ، اگر بیش از چهارده روز در طول سال ادامه داشته باشد ، زمانی که کارمند در مرخصی والدین بود ، زمان غیبت از کار وقتی که حقوق و دستمزد ذخیره نشد

گام 2

رسم است که یک ماه را کل ماه در نظر بگیریم. این بدان معنی است که برای دوره کار از 2010-01-01 تا 2010-10-06 (5 ماه و 10 روز) ، کارمند در واقع 28 روز / 12 ماه درآمد کسب کرده است. x 5 ماه = 11 ، 66 روز.

مرحله 3

با توجه به موارد زیر روزهای تعطیلات خود را بشمارید. مرخصی در روزهای تقویم به کارمند داده می شود. در کل ، برای یک سال کار کامل ، 28 روز تقویمی از تعطیلات اصلی مجاز است. برای هر ماه 28 روز کار کرد: 12 ماه. = 2 ، 3 روز مرخصی.

آخر هفته ها - شنبه ، یکشنبه یا سایر روزها طبق برنامه کاری (با کار شیفتی) نیز در طول تعطیلات گنجانده شده است. اما تعطیلات مقرر در قانون کار از مدت زمان مرخصی مستثنی است.

مرحله 4

در کل ، برای یک سال کار کامل ، 28 روز تقویمی از تعطیلات اصلی مجاز است. برای هر ماه کار پیش بینی شده است: 28 روز / 12 ماه. = 2 ، 3 روز مرخصی.

توصیه شده: