کارمند پس از شش ماه از آغاز فعالیت در سازمان حق مرخصی را دریافت می کند. این قانون حق دریافت تعطیلات را به طور کامل ، یعنی 28 روز تقویمی فراهم می کند. در عمل ، کارفرمایان به قانون اعطای روزهای مرخصی که در واقع "به دست می آیند" عمل می کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
تعیین کنید که برای چه دوره ای از مرخصی کار تعلق می گیرد. از مدت خدمت به منظور اعطای مرخصی سالانه ، اگر بیش از چهارده روز در طول سال ادامه داشته باشد ، زمانی که کارمند در مرخصی والدین بود ، زمان غیبت از کار وقتی که حقوق و دستمزد ذخیره نشد
گام 2
رسم است که یک ماه را کل ماه در نظر بگیریم. این بدان معنی است که برای دوره کار از 2010-01-01 تا 2010-10-06 (5 ماه و 10 روز) ، کارمند در واقع 28 روز / 12 ماه درآمد کسب کرده است. x 5 ماه = 11 ، 66 روز.
مرحله 3
با توجه به موارد زیر روزهای تعطیلات خود را بشمارید. مرخصی در روزهای تقویم به کارمند داده می شود. در کل ، برای یک سال کار کامل ، 28 روز تقویمی از تعطیلات اصلی مجاز است. برای هر ماه 28 روز کار کرد: 12 ماه. = 2 ، 3 روز مرخصی.
آخر هفته ها - شنبه ، یکشنبه یا سایر روزها طبق برنامه کاری (با کار شیفتی) نیز در طول تعطیلات گنجانده شده است. اما تعطیلات مقرر در قانون کار از مدت زمان مرخصی مستثنی است.
مرحله 4
در کل ، برای یک سال کار کامل ، 28 روز تقویمی از تعطیلات اصلی مجاز است. برای هر ماه کار پیش بینی شده است: 28 روز / 12 ماه. = 2 ، 3 روز مرخصی.
