در روند کار ، برخی از کارفرمایان با کارگران سهل انگار ، یعنی با کسانی مواجه می شوند که وظایف خود را با سو faith نیت انجام می دهند ، و حتی گاهی باعث ضرر شرکت می شوند. به عنوان یک قاعده ، لازم است که از شر چنین افرادی در ایالت خلاص شوید ، یا بهتر است آنها را اخراج کنید. اما گاهی اوقات انجام این کار آسان نیست ، زیرا کارمندان سهل انگار برای آخرین بار برای مکان خود "می جنگند". بنابراین اخراج باید به طور صحیح و صحیح رسمی شود تا مقامات بالاتر تخلفاتی در آن پیدا نکنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اولین کاری که باید انجام دهید این است که ظرف دو روز از کارمند سهل انگار توضیح بگیرید. به عنوان مثال ، او به کار خود نرفت ، و ولگردی و قانونی شکنی مدت زیادی طول کشید. پس از بازگشت به کار ، دلیل رفتار او را کتباً بخواهید. البته ، گاهی اوقات این کار کاملاً دشوار است ، زیرا ممکن است کارمند از دادن آنها امتناع ورزد و سخت کار کند.
گام 2
اگر کارمند از ارائه توضیحات امتناع ورزید ، عملی تنظیم کنید که در آن شما نشان دهید که وی از ارائه توضیحات خودداری کرده است. بنابراین دادگاه مجبور شما نمی کند که کارمند را به محل کار قبلی خود برگردانید ، شما باید واقعیت نقض شرایط قرارداد کار را ثابت کنید. به عنوان مثال ، اگر او مستی به محل کار خود آمد ، وی را تحت معاینه پزشکی قرار دهید ، همچنین می توانید از او در ویدیویی فیلمبرداری کنید که در آن دادگاه رفتار نامناسب او را ببیند ، شاهدان را به دادگاه دعوت کند. به یاد داشته باشید که همه چیز باید توسط شواهد پشتیبانی شود.
مرحله 3
بعد ، دستور اخراج را تنظیم کنید (فرم شماره T-8) ، که در آن پاراگراف مربوطه ، مقاله و فصل قانون کار را نشان دهید ، به عنوان مثال ، در صورت غیبت ، باید به بند "الف" بند 6 اعتماد کنید بخش 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه. لطفا توجه داشته باشید که شما باید دلیل اخراج را به روشنی بیان کنید ، یعنی به اقدامات قانونی نظارتی اعتماد کنید.
مرحله 4
پس از آن ، از کارمند بخواهید که سفارش را امضا کند ، در نتیجه آشنایی را تأیید کنید. در صورت امتناع ، امتناع را نیز تنظیم کنید.
مرحله 5
سپس اطلاعات را در کتاب کار وارد کنید ، و مقاله ای را که در حکم اخراج نشان داده اید نشان دهید. پس از آن ، تغییرات مربوط به کارت شخصی و جدول کارکنان خود را وارد کنید.
مرحله 6
اگر نمی خواهید آینده شغلی یک کارمند سهل انگار را خراب کنید ، پس از آن با اختیار خود یا با توافق طرفین ، او را اخراج کنید. به عنوان یک قاعده ، این گزینه مناسب ترین گزینه برای شما و او است. اولاً ، هنگام تشکیل پرونده در دادگاه ها ، بعید است که طرف کارمند باشد و ثانیا ، شما مجبور نیستید اقدامات مختلف ، اسناد مربوط به اخراج را "تحت ماده" تنظیم کنید.
