برای اینکه بنگاه اقتصادی بتواند به طور مثر از منابع کار استفاده کند ، به یک سیستم شاخص نیاز است که تغییرات کیفی و کمی در ترکیب و ساختار پرسنل را مشخص کند. مشخصات کمی منابع کار سازمان با شاخص های حقوق و دستمزد و تعداد متوسط کارمندان اندازه گیری می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از شروع به محاسبه میانگین سالانه کارمندان ، توجه داشته باشید که لیست حقوق و دستمزد شامل کلیه کارگران ثابت ، موقت و فصلی است. در همان زمان ، ثبت نام در کارنامه استخدام انجام می شود. هر کارمند فقط می تواند در لیست حقوق یک شرکت باشد. لیست حقوق و دستمزد شامل همه کارکنانی است که شاغل هستند و به دلایل مختلف (بیماری ، مرخصی و غیره) برای کار حاضر نشده اند.
گام 2
علاوه بر این ، باید توجه داشته باشید که هنگام محاسبه میانگین تعداد کارمندان ، کار کارگران نیمه وقت خارجی در نظر گرفته می شود. این افراد شامل افرادی می شود که در لیست شرکت دیگری هستند ، اما در این شرکت کارهایی به صورت نیمه وقت و بیش از 0.5 نرخ انجام می دهند. کارمندان شرکت ممکن است شامل افرادی باشند که طبق قرارداد کار می کنند. برای مدت زمان قرارداد ، آنها کارکنان ثابت محسوب می شوند و هنگام محاسبه میانگین تعداد کارمندان در نظر گرفته می شوند ، در هنگام تعیین میانگین آنها در نظر گرفته نمی شود.
مرحله 3
بنابراین ، می توانید میانگین تعداد کارمندان در ماه را به عنوان نسبت صندوق تقویم زمان کار (روزانه) به تعداد روزهای تقویم ماه تعریف کنید. در این حالت ، برای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ، تعداد روز قبل از تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات در نظر گرفته می شود.
مرحله 4
از آنجا که برای هر روز تعداد کارمندان شامل کسانی است که ظاهر شده اند و برای کار ظاهر نشده اند ، می توان میانگین تعداد کارمندان در ماه را نسبت مجموع حضور و غیاب به تعداد روزهای تقویم در یک ماه یافت..
مرحله 5
می توانید میانگین تعداد کارمندان برای هر دوره را به عنوان جمع متوسط تعداد ماهانه تقسیم بر تعداد ماههای دوره مورد بررسی پیدا کنید. بنابراین ، متوسط تعداد سالانه کارمندان با افزودن متوسط تعداد ماهانه آنها برای تمام ماههای سال و تقسیم بر 12 تعیین می شود.
مرحله 6
لطفا توجه داشته باشید که متوسط تعداد کارمندان با متوسط تعداد کارمندان متفاوت است. این شامل صندوق تقویم ساعات کار کارگران نیمه وقت و افرادی است که تحت قرارداد کار می کنند.
