هنگام ورود به یک رابطه حقوقی با کارفرما ، برای یک متقاضی کار مفید است که حقوق خود را بداند تا در صورت لزوم بتواند از آنها دفاع کند.
ضروری است
- - گذرنامه یا سند شناسایی دیگر (شناسنامه نظامی ، شناسنامه موقت) ؛
- - دفترچه کار (اگر کارمندی برای اولین بار شغل پیدا کند یا یک کار نیمه وقت انتظار می رود ، کتاب کار لازم نیست) ؛
- - TIN (شماره شناسایی مودیان مالیات)
- - گواهی بیمه بیمه بازنشستگی (SNILS) ؛
- - سندی در مورد آموزش باید به درخواست کارفرما ارائه شود.
- - گواهی درآمد به صورت 2-NDFL ، گواهی تولد کودک ، از کارافتادگی ، حق سایر مزایا (برای محاسبه کسر مالیات هنگام محاسبه مالیات بر درآمد) ؛
- - اسناد ثبت نام نظامی (در حضور خدمت سربازی) ؛
- - سندی در مورد عدم سو record پیشینه کیفری (لیستی از مشاغل موجود برای حق مطالبه این سند وجود دارد) ؛
- - نتیجه گیری کمیسیون پزشکی در مورد مناسب بودن حرفه ای یا سوابق پزشکی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بین مفاهیم قرارداد کار و قرارداد کار تفاوت اساسی وجود ندارد. هر دو این اسناد توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شوند. توافق نامه کاری معمولاً نسخه ساده قرارداد کار نامیده می شود ، اما در بعضی موارد ممکن است سند تنظیم شده یک قرارداد قانون مدنی برای انجام نوع و مقدار خاصی از کار باشد. قراردادهای این نوع توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه اداره می شود. در این حالت ، کارمند علاوه بر حقوقی که در خود قرارداد نوشته شده است ، هیچ امتیاز و ضمانت اجتماعی نخواهد داشت. در این حالت ، هر دو طرف در حقوق خود برابر هستند ، بنابراین ، هنگام ثبت رابطه حقوقی با کارفرما ، باید آنچه را که در سند نوشته شده است ، به دقت بخوانید.
گام 2
گاهی اوقات ، با استفاده از بی اطلاعی متقاضیان کار ، کارفرمایان بسته اسنادی را درخواست می کنند که قانون آنها را پیش بینی نکرده است. مفید است بدانید که قانون کار فدراسیون روسیه لیستی از اسناد مورد نیاز را در نظر گرفته است و کارفرما نیازی به گواهینامه و سایر مدارک پیش بینی نشده توسط قانون ندارد.
مرحله 3
برای انعقاد قرارداد کاری ، باید حداقل بسته اسناد را ارائه دهید: گذرنامه ، دفتر کار ، SNILS (گواهی بیمه بازنشستگی) ، سند آموزش (در صورت لزوم). اگر این بسته معمولاً برای توافق نامه کاری کافی باشد ، ممکن است مدارک دیگری برای ارائه به بخش حسابداری برای روابط تحت قرارداد کاری لازم باشد: گواهی درآمد از محل کار قبلی ، گواهی های تأیید حق کسر مالیات فواید.
مرحله 4
علاوه بر اسناد ذکر شده ، کارفرما نمی تواند دیگران را مطالبه کند. در صورت شکایت کارمندان از مقامات مربوطه ، نقض این قانون ممکن است منجر به جریمه اداری یا تعلیق فعالیت های یک شرکت یا یک فرد کارآفرین فردی شود.
