ژانر شخصیت پردازی از محل کار به عنوان یکی از اجزای فرایند استخدام را می توان ناامیدانه منسوخ دانست. اکنون با توصیه ای که از فرهنگ شرکت های غربی گرفته شده جایگزین آن شده است. در خارج از کشور ، جایی که هیچ کتاب کاری وجود ندارد ، این تنها مدرک مستند تجربه کاری است. در روسیه ، در دسترس بودن توصیه ها حداقل یک مزیت اضافی است و گاهی اوقات یک الزام اجباری برای یک نامزد است.
ضروری
- - کامپیوتر؛
- - ویرایشگر متن ؛
- - چاپگر.
دستورالعمل ها
مرحله 1
این توصیه ، اول از همه ، باید واقعیت کار شخص در شرکت را تأیید کند و در مورد دامنه وظایف او و چگونگی کنار آمدن با آنها اطلاع دهد. این سند روی سربرگ نوشته شده است. می توانید عنوان آن را "توصیه نامه" بگذارید ، اما گزینه "توصیه" کاملاً اجازه دهید بگوییم. خط دوم معمولاً شامل نام مورد توصیه شده است ، به عنوان مثال (در مرکز خط):
توصیه نامه
ایوانف واسیلی پتروویچ.
گام 2
فرم عمومی پذیرفته شده این سند به شرح زیر است: "بدین وسیله تأیید می کنم که نام کامل در in کار کرده است. (نام کامل شرکت) از … تا … در موقعیت های زیر: … "موقعیت ها در یک ستون بدون شماره گذاری ذکر شده اند (با خط تیره در ابتدای خط) ، اما شماره گذاری شده است ، نشانگر دوره کار: "… از 01.2009 تا 08.2010 - رئیس بخش فروش ؛ …"
مرحله 3
قسمت بعدی نامه به شرایط مرجع برای هر یک از مناصب اختصاص داده شده است. بخش مقدماتی ، به عنوان یک قاعده ، فرموله شده است: "وظایف ایوانف واسیلی پتروویچ شامل موارد زیر است: …".
در زیر مسئولیت های هر یک از موقعیت ها ذکر شده است: در لیستی بدون شماره یا شماره گذاری.
به عنوان مثال: "- در سمت رئیس بخش فروش: …". می توان خلاصه کرد که شخص پیشنهادی به خوبی از عهده همه وظایف برآمده است ، اما نه لزوما.
مرحله 4
همچنین تأکید بر نقاط عطف شغلی قابل توجهی که بازتاب رسمی نداشته اند ، زائد نخواهد بود. به عنوان مثال ، گسترش حوزه مسئولیت در یک موقعیت و دوره ای که چنین تصمیمی اتخاذ شده است. در صورت لزوم می توانید دلایل آن را نیز ذکر کنید.
مرحله 5
در پایان ، می توان در مورد دلایل خروج کارمند از شرکت (به عنوان مثال دریافت پیشنهادی که به نظر او جالبتر است یا یک وضعیت اقتصادی فوق العاده دشوار که باعث کاهش قابل توجه کارکنان شد) ، گفت. ذکر آرزو برای دیدن دوباره فرد توصیه شده در حالت خود زائد نخواهد بود ، اما فقط در صورت وجود واقعی آن.
مرحله 6
هنگام امضای سند ، داور باید موقعیت ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی و اطلاعات تماس خود را برای برقراری ارتباط بیان کند. در میان موارد اخیر ، تلفن همراه و آدرس ایمیل شخصی ترجیح داده می شوند: شما هرگز نمی دانید سرنوشت شرکت یا حرفه شخص مراجعه کننده چگونه رقم خواهد خورد. اما هیچ کس موظف نیست اطلاعات شخصی خود را در سند ارائه دهد: فقط به میل خود. سند تمام شده باید چاپ شود ، با امضای داور تأیید شود. چاپ اختیاری است (علاوه بر این ، یک سند غیر مالی روی سربرگ بدون آن معتبر است). اما با استفاده از آن توصیه محکم تر به نظر می رسد.
