مشخصه دادگاه از محل کار ، سند رسمی است که بنا به درخواست تصمیم مقامات ایالتی یا شهرداری ارائه می شود. این سند باید نه تنها حاوی اطلاعات مربوط به کیفیت کار ، شغل کارمند بلکه شخصی نیز باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
محتوای مشخصه را از نظر ذهنی به سه قسمت تقسیم کنید. اولی عنوان است ، دومی معنادار است ، سوم نهایی است که حاوی دلایل تدوین مشخصات است.
گام 2
بخش عنوان این معمولاً یک سربرگ معمولی شرکتی است. در بالای صفحه ، نام کامل ، آدرس قانونی و مشخصات شرکت را نشان دهید.
مرحله 3
قسمت مهم (اصلی) بعد از اطلاع از سازمان ، فاصله کمی را عقب رفته و کلمه "مشخصه" را در وسط خط بنویسید. سپس می توانید مشخصات خود را بنویسید.
مرحله 4
این محتوا باید شامل موارد زیر باشد: - اطلاعات مربوط به کارمند در فرم پرسشنامه ، به عنوان مثال نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی به طور کامل ، اطلاعات در مورد تاریخ و محل تولد ، تحصیلات کارمند ؛ - اطلاعات مربوط به فعالیت کارگری کارمند (حتماً هنگام استخدام کارمند شرح دهید ، آیا موفقیت هایی در کار ، شغل وجود داشته است) رشد) ؛ - خصوصیات شخصی و شغلی کارمند (نشانگر سطح حرفه ای بودن و کارایی است ؛ آیا کارمند انگیزه و مجازات دارد ؛ مقاومت در برابر فشار روانی ؛ اینکه چگونه شخص خود را در روابط تجاری و روابط با تیم نشان داد ؛ حضور (عدم حضور)) از عادت های بد)
مرحله 5
در قسمت آخر ، دلیل اعطای این گواهی را مشخص کنید. به عنوان مثال: "این گواهی برای ارسال به دادگاه صادر شده است."
مرحله 6
در زیر مشخصه ، با پشت سر گذاشتن دو خط ، تاریخ صدور ، و همچنین موقعیت ، نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی شخصی را که سند را تأیید کرده است ، نشان دهید. امضای این شخص و مهر سازمان الزامی است. این قانونی بودن صدور مشخصات و صحت اطلاعات موجود در آن را تأیید می کند. شخصی که بیانیه را امضا کرده مسئولیت صحت اطلاعات را به عهده دارد.
