عدم وجود قرارداد کار برای کارمند می تواند به دلایل مختلفی ایجاد شود. در هر صورت ، این وضعیت از نظر قانون کار غیرقابل قبول است و نیاز به اصلاح فوری دارد ، در غیر این صورت ممکن است از بازرسی کار با جریمه روبرو شوید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قرارداد کار با کارمند "به صورت عقب مانده" منعقد کنید. مطابق قانون ، اگر قرارداد کتبی تنظیم نشده باشد ، اما کارمند با آگاهی یا از طرف کارفرما یا نماینده خود شروع به کار کرده است ، قرارداد کار منعقد شده تلقی می شود. اما در این صورت کارفرما موظف است حداکثر ظرف سه روز کاری از تاریخ پذیرش واقعی خود در کار ، آن را کتباً با این کارمند منعقد کند. بنابراین ، سندی را تنظیم کنید که تاریخ ورود کارمند به سازمان را نشان دهد. با کارمند صحبت کنید ، از او بخواهید قرارداد را امضا کند ، سپس یک نسخه از سند را به او بدهید.
گام 2
با تنظیم توافق نامه اضافی ، کلیه تغییرات قابل توجه در شرایط توافق نامه را اعمال کنید. در قانون کار چنین مفهومی از "تمدید قرارداد" وجود ندارد ، فقط نتیجه گیری ، خاتمه یا تغییر شرایط کار وجود دارد. علاوه بر این ، همه تغییرات باید با رضایت کارمند انجام شود. برای این ، توافق نامه دیگری برای قرارداد کار تنظیم شده است. مطابق با ماده 74 قانون کار ، شما باید حداقل دو ماه قبل کتباً تغییرات قابل توجه را به کارمند اطلاع دهید و کارمند باید رضایت خود را کتباً نسبت به آنها اعلام کند. و فقط پس از آن می توانید موافقت نامه های اضافی با قرارداد کار کارمند منعقد کنید.
مرحله 3
اگر کارمندی که قرارداد کاری نداشته باشد برای مدت معینی در سازمان پذیرفته شد (به عنوان مثال برای انجام وظایف یک کارمند موقتاً غایب) ، و شما می خواهید مدت کار او را تمدید کنید ، پس باید بدانید به شرح زیر. قسمت 4 ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی قانونی است که اگر هیچ یک از طرفین به دلیل انقضا مدت اعتبار آن خواستار فسخ قرارداد کار با مدت معین نشده باشند و کارمند به کار خود ادامه دهد ، شرط فوری بودن قرارداد باطل می شود و قرارداد کار حبس برای مدت نامشخص تلقی می شود. گزینه های ثبت نام روابط کار پس از انقضا قرارداد کار با مدت معین به شرح زیر خواهد بود: - اخطار فسخ قرارداد کار با مدت زمان مشخص را به دلیل انقضا مدت اعتبار آن پر کنید و کارمند را از کار اخراج کنید بر اساس مقاله بند 2 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه ؛ پس فقط اخطار فسخ را برای او ارسال نکنید و همه چیز ، مطابق با قسمت 4 ماده 58 قانون کار ، قرارداد نامشخص در نظر گرفته می شود.
