مطابق با ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارمندی که در مرخصی والدین است باید محل کار خود را حفظ کند. در یک وضعیت ناپایدار اقتصادی ، کارفرما گاهی مجبور می شود کارمندان را به مکان های دیگر کار منتقل کند و موقعیت ها را کاهش دهد. مدیر در چنین شرایطی چه کاری باید انجام دهد ، زیرا طبق قانون یک موقعیت به یک زن اختصاص داده شده است و انتقال آن غیرممکن است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر می خواهید مادر جوانی را به محل کار دیگری منتقل کنید ، اجازه او را بگیرید. بلافاصله این سوال مطرح می شود: چگونه این کار را انجام دهیم ، زیرا او در تعطیلات است. برای این کار ، یک فراخوان صادر کنید (با توجه به مادران جوان ، قانون کار اجازه می دهد تا این کار انجام شود). نامه ای بنویسید ، آن را خطاب به یک کارمند ارسال کنید. دلیل تماس گرفتن از تعطیلات را حتماً در آن قرار دهید. اگر کارمند با اطلاعات ارائه شده موافقت کند ، باید سند را امضا کند و تاریخ آشنایی را قرار دهد.
گام 2
اعلان انتقال به آدرس کارمند را صادر کنید. طبق قانون کار ، حداکثر دو ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن دستور باید توسط کارمند امضا شود. بنابراین ، برای اعزام مجدد یک کارمند به تعطیلات ، توصیه می شود از او بخواهید یک برنامه انتقال را بنویسد.
مرحله 3
دستوری بکشید. در سند ، دلیل تماس گرفتن از مرخصی والدین ، تاریخ پایان تعطیلات ، اطلاعات کارمند را ذکر کنید. سند اداری را برای امضا به کارمند بدهید. تغییراتی در کارت شخصی کارمند ایجاد کنید ، تمام اسناد و مدارک تهیه شده در یک پرونده شخصی را وارد کنید.
مرحله 4
توافق نامه دیگری با کارمند در قرارداد کار منعقد کنید ، زیرا شما یکی از شرایط را تغییر می دهید. در سند ، موقعیت جدید ، میزان پاداش و سایر شرایط کار را نشان دهید. در صورت لزوم ، شرح شغلی را تنظیم کنید و آن را برای امضا به کارمند بدهید.
مرحله 5
بعد ، دستور انتقال صادر کنید. در این سند ، مشخصات کارمند ، محل کار قبلی و جدید را مشخص کنید. حتما دلیل انتقال (مثلاً توافق نامه اضافی) ، میزان حقوق را ذکر کنید. سند را با یک کارمند کپی کنید.
مرحله 6
پس از آن ، در جدول کارمندان و برنامه تعطیلات تغییراتی ایجاد کنید. این کار را با دستور انجام دهید.
مرحله 7
اگر کارمند می خواهد دوباره به تعطیلات برود ، سفارش خود را بر اساس درخواست او پر کنید. در برنامه تعطیلات و کارت شخصی خود تغییراتی ایجاد کنید.
