مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، کارمندی که در مرخصی استعلاجی به سر می برد ، نمی تواند همین طور اخراج شود. اما اگر یک کارفرما شک کند که کارمندی وظیفه خود را انجام می دهد چه کاری باید انجام دهد؟ و آیا اگر وی تحت قرارداد کاری منقضی شده کار کند فرصتی برای اخراج وجود دارد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
شما حق دارید کارمندی را که قبل از مرخصی استعفا نامه استعفا را به اختیار خود ارائه داده است ، یا اگر او نامه ای را با اعلام این بیانیه یا تأیید اخراج برای شما ارسال کرده است. اگر چنین درخواستی (یا تأیید بعدی) دریافت نشده باشد ، تنها در صورت ارائه درخواست یا تأیید کتبی که قبلاً ارسال شده است ، می توانید او را اخراج کنید. لطفا توجه داشته باشید: اخراج کارمندی که در حال حاضر در مرخصی استعلاجی است ممکن است متعاقبا منجر به مجازات و دادگاه شود.
گام 2
اگر در مورد انحلال یا خود انحلال سازمان شما اعلام شده باشد ، فقط در صورت اخطار 2 ماه قبل به کارمند ، می توانید بدون عواقب از کار اخراج کنید.
مرحله 3
اگر کارمندی که در حال حاضر در مرخصی استعلاجی است نامه استعفا (یا تأیید قصد خود برای ترک) را با نامه ای با یک اعلان برای شما ارسال کرده است ، تاریخی که از آن دوره انتظار برای رد درخواست یا تأیید (14 روز) شروع خواهد شد تاریخ دریافت نامه های شما ، که در مورد آن شما باید یک ثبت نام مناسب در مجله مکاتبات دریافتی.
مرحله 4
شما حق دارید کارمندی را اخراج کنید حتی اگر مدت قرارداد کار با او منقضی شده باشد. با این حال ، شما باید مرخصی استعلاجی را به طور کامل پرداخت کنید (یعنی برای کل دوره مندرج در برگ عدم توانایی موقت برای کار). اما اگر قصد اخراج یک کارمند باردار را دارید ، حتی اگر قرارداد کار به پایان برسد ، نمی توانید این کار را انجام دهید. این نیاز به رضایت کتبی وی دارد.
مرحله 5
اگر یک کارمند در حالی که در مرخصی استعلاجی است ، ناتوان از کار شناخته شد و از کارافتادگی دریافت کرد ، فقط پس از پرداخت رای می توانید او را اخراج کنید.
مرحله 6
اگر کارمند به صورت نیمه وقت در م institutionسسه دیگری کار کرده باشد ، فقط در صورتی که سازمان شما محل کار اصلی وی باشد ، گواهی عدم توانایی موقت در کار را به وی پرداخت خواهید کرد.
