بعضی اوقات غیبت طولانی مدت یک کارمند کل روند کار را کند می کند. این واقعیت ، اول از همه ، رئیس شرکت را عصبانی می کند ، که دوست دارد هرچه زودتر از شر چنین کارمندی خلاص شود. اما گاهی این مسئله کاملاً مشکل ساز است.
مرخصی استعلاجی مکرر دلیل برکناری نیست
طبق نامه قانون ، ابتکار کارفرما در رابطه با اخراج کارمندی که غالباً به دلایل بهداشتی غایب است ، مجاز نیست. بیماری طولانی مدت یا مرخصی استعلاجی مکرر دلیل کافی برای اخراج نیست. علاوه بر این ، در قانون کار فدراسیون روسیه بندی وجود ندارد که اخراج کارمندی را به دلیل بیماری طولانی مدت یا مرخصی استعلاجی مکرر پیش بینی کند.
بنابراین ، اگر فردی همچنان به دلیل مرخصی استعلاجی مکرر و طولانی مدت از کار خود برکنار شد ، این واقعیت نقض مستقیم قانون است. در این حالت ، کارمند اخراجی باید در این زمینه با بازرسی کار مشورت کند و از طریق دادگاه ها به کار خود بازگردد. در اینجا ، هر دادگاهی در کنار کارمند اخراج شده خواهد بود. علاوه بر این ، پس از بازگشت به کار ، می توانید روز بعد از ترمیم ، استعفا نامه بنویسید ، در حالی که به دلیل تقصیر کارفرما مجازات توقف کار را دریافت می کنید. دوره ناتوانی در کار یک کارمند به دلایل بهداشتی یا در نتیجه آسیب دیدگی محدود نیست. دوره ناتوانی در کار در رابطه با مراقبت از یکی از بستگان بیمار در برخی موارد نیز محدود نیست.
استثناها
فقط در موارد استثنایی بیماری کارمند حق فسخ قرارداد کار را به کارفرما می دهد. این اخراج براساس یک گزارش پزشکی مناسب است. بند 77 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه ، شرح مفصلی از روند اخراج را ارائه می دهد.
در این ماده از قانون کار آمده است: در صورت وجود گواهی پزشکی مبنی بر اینکه کارمندی که به دلایل بهداشتی ، نیاز به انتقال موقت به شغل دیگر ، برای مدت 4 ماه یا بیشتر یا انتقال دائمی دارد ، روش اخراج قانونی است. از این انتقال خودداری می کند یا کارفرما جای خالی لازم را ندارد.
در واقع ، قانون کار فقط در شرکت های دولتی و سپس تا زمان معینی رعایت می شود. برای پرداخت مرخصی بیمار از خزانه دولت تأمین می شود ، یا همه چیز با بیمه دولت جبران می شود. در یک سازمان تجاری ، مدیریت کارگران مکرر بیمار را دوست ندارد ، زیرا کارآفرین هزینه مرخصی استعلاجی را از جیب خود پرداخت می کند. و غالباً همه "شرایط" ایجاد می شود که تحت آن کارمند مجبور به نوشتن نامه استعفا می شود.
بنابراین ، اگر دلیلی برای اغلب مرخصی استعلاجی وجود دارد ، بهتر است بلافاصله این واقعیت را با مدیریت در میان بگذارید. مطمئناً نوعی سازش وجود خواهد داشت ، زیرا مدیران نیز افراد هستند و اگر کارمندی متخصص درجه یک در رشته خود باشد ، تحت هیچ شرایطی نمی خواهید او را از دست بدهید.
