چگونه می توان هنگام اعطای مرخصی استحقاقی سالانه ، به حقوق شما احترام گذاشت؟ با محاسبه طول تعطیلات پولی خود شروع کنید. این به شما کمک می کند طولانی ترین تعطیلات ممکن را داشته باشید و یا هر روز تعطیلات استفاده نشده را جبران کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کل مدت مرخصی استحقاقی سالانه شامل مرخصی اصلی و اضافی است. وظیفه شما در این مرحله تعیین طول قسمت اصلی تعطیلات است.
طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، مدت اصلی مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی است. ساعت کاری ناقص یا نامنظم تأثیری در این تعداد ندارد. استثنا در این مورد توسط کارمندان زیر 18 سال و کادر آموزشی در موسسات آموزشی ساخته شده است. اصلی ترین مرخصی استحقاقی کارمندان زیر 18 سال 31 روز تقویمی است. مدت زمان مرخصی استحقاقی اصلی برای معلمان توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود و به سطح تحصیلات و موقعیت کارمند بستگی دارد (از 42 روز تا 56 روز).
گام 2
بعد از اینکه مدت تعطیلات اصلی را تعیین کردید ، به تعطیلات اضافی بروید.
شما مجاز به مرخصی اضافی هستید اگر:
1) شما در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک استخدام شده اید.
2) شما طبیعت خاصی از کار دارید ؛
3) شما در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنید.
4) ساعت کاری نامنظمی دارید.
در سه مورد اول ، مدت تعطیلات اضافی توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
در صورت نامنظم بودن ساعت کار ، مدت مرخصی اضافی توسط قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. لطفا توجه داشته باشید که در این حالت ، تعطیلات اضافی نمی تواند کمتر از سه روز تقویمی باشد.
مرحله 3
دوره ای را که می خواهید تعطیلات را حساب کنید تعیین کنید.
طبق نامه سرویس فدرال کار و استخدام مورخ 01.03.2007 به شماره 473-6-0 ، مرخصی استحقاقی سالانه نه برای یک سال تقویمی ، بلکه برای اصطلاحاً سال کاری تعلق می گیرد. سال کاری شامل زمان مرخصی والدین تا رسیدن کودک به سن قانونی و غیبت کارمند بدون کار در کار نیست.
به عنوان مثال ، سال کاری شما از 2009-01-02 آغاز شد ، شما از 2009-01-04 تا 2010-11-30 در مرخصی والدین بودید. برای شمارش سال کاری ، باید دوره مرخصی والدین را حذف کنید. 2 ماه قبل از مرخصی والدین گذشته است و 10 ماه دیگر باید از 01.12.2010 (لحظه رفتن به محل کار پس از مرخصی والدین) محاسبه شود. این بدان معناست که شما حق دارید مدت زمان محاسبه شده تعطیلات خود را در بازه زمانی 2009-01-02 تا 30.09.2011 درک کنید.
بنابراین ، اگر شما باید مدت تعطیلات را برای کل سال کاری محاسبه نکنید ، پس چند ماه از سال کاری را در نظر بگیرید محاسبه کنید.
مرحله 4
پس از تعیین دوره محاسبه تعطیلات و مدت تعطیلات اصلی و اضافی ، تعداد روزهای تعطیلات را با استفاده از فرمول محاسبه کنید: (مدت تعطیلات اصلی + مدت تعطیلات اضافی) * دوره محاسبه تعطیلات / 12 ماه.
به عنوان مثال ، شما ساعت کاری نامنظمی کار می کنید و می خواهید تعطیلات 9 ماه سابقه کار مداوم را محاسبه کنید تا برای تعطیلات استفاده نشده غرامت دریافت کنید. در قرارداد جمعی سازمان شما پیش بینی شده است كه مرخصی استحقاقی اضافی 3 روز تقویمی است. به نظر می رسد که تعطیلات شما (28 روز + 3 روز) * 9 ماه / 12 ماه = 26 روز تقویمی است.
