سه نوع مرخصی استحقاقی وجود دارد - این یکی از پایه های اساسی سالانه است که نمی تواند کمتر از 28 روز تقویمی ، تمدید شده و اضافی باشد ، که در ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. مرخصی اضافی می تواند به هر کارمند اعطا شود ، اگر در قرارداد جمعی مشخص شده باشد ، و توسط قانون برای افرادی که در شرایط مضر و خطرناک کار می کنند (ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه) با روزهای نامنظم تضمین شده است (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه) و در مناطق شمال دور (ماده 287 و 321 قانون کار فدراسیون روسیه).
ضروری
ماشین حساب یا کامپیوتر با برنامه 1C
دستورالعمل ها
مرحله 1
مرخصی اضافی را بر اساس مدت زمان کار یک کارمند در شرایط خاص ، دشوار ، مضر یا خطرناک محاسبه کنید. برای این کار تاریخ استخدام را از تاریخی که کارمند به تعطیلات می رود کم کنید. عدد بدست آمده را بر 12 تقسیم کنید و در 1 ضرب کنید. به این معنی که برای هر سال کار ، یک روز تعطیلات اضافی مجاز است ، مگر اینکه در قرارداد جمعی یا سایر اقدامات داخلی شرکت مشخص شده باشد.
گام 2
مرخصی اضافی را همراه با مرخصی اصلی سالانه تهیه کنید ، مگر اینکه کارمند تمایل کتبی خود را برای تقسیم مرخصی به چند قسمت یا به تعویق انداختن مرخصی اضافی به زمان دیگر اعلام کرده باشد.
مرحله 3
به کارکنانی که وضعیت چرنوبیل دارند توسط FSS مرخصی اضافی پرداخت می شود و این مرخصی توسط قانون فدرال تنظیم می شود. شما ملزم به ارائه روزهای اضافی مورد نیاز و صدور گواهی حقوق برای ارائه به FSS هستید.
مرحله 4
هنگام محاسبه مرخصی اضافی برای هر سال کار در شرایط مضر ، خطرناک یا خاص ، به خاطر داشته باشید که مرخصی اضافی که توسط قانون تضمین شده است ، محدودیت هایی دارد ، در حالی که مرخصی ایجاد شده با اعمال یا قراردادهای داخلی محدود نیست و به توانایی های کارفرما بستگی دارد.
مرحله 5
اگر تعطیلات مقامات ارشد خدمات کشوری را محاسبه کنید ، تعطیلات اضافی به طور کلی نمی تواند بیش از 45 روز تقویمی باشد. برای مدیریت میانی - 40 روز تقویمی ، بر اساس مرخصی اصلی 28 روز تقویمی به اضافه تعداد روزهای مرخصی تمدید شده مقرر.
مرحله 6
هر تعطیلات را بر اساس متوسط درآمد روزانه 12 ماه پرداخت کنید. برای این کار ، تمام مبالغی را که از آن مالیات بر درآمد کسر شده است ، جمع کنید بر 12 و 6/29. رقم بدست آمده را در تعداد روزهای تعطیل ضرب کنید ، 13٪ را کم کنید. شماره اصلی پرداخت تعطیلات خواهد بود.
