مرخصی استحقاقی اضافی ، زمان استراحت است که علاوه بر مرخصی استحقاقی اصلی ، باید در اختیار کارمند قرار گیرد. برای دوره مرخصی اضافی ، کارمند متوسط حقوق خود را حفظ می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
حداقل مدت مجاز مرخصی اضافی به دلیل تأمین شرایط و موقعیت کارمند بستگی دارد و در قانون کار فدراسیون روسیه و تعدادی از مقررات مربوط به روابط حقوقی کار بیان شده است.
دو دسته مرخصی اضافی وجود دارد: اجباری (کارفرما موظف است چنین مرخصی را مطابق قانون به کارگر ارائه دهد) و داوطلبانه (آنهایی که با تصمیم کارفرما فراهم شده و در قرارداد جمعی یا کار ذکر شده است).
گام 2
مرخصی اضافی اجباری ، مطابق قانون کار فدراسیون روسیه ، به طور سالانه برای آن دسته از کارکنانی که ساعات کاری نامنظمی در شمال دور کار می کنند و همچنین کارمندان شاغل در صنایع خطرناک یا خطرناک ارائه می شود.
مرحله 3
مرخصی اضافی فقط در صورتی به کارمند اعطا می شود که حداقل 11 ماه در شرایط مضر کار کرده باشد. در غیر این صورت ، مدت زمان تعطیلات متناسب با زمان واقعی کار در شرایط مضر محاسبه می شود. لطفا توجه داشته باشید که سابقه کار بر واقعیت اعطای مرخصی تأثیر نمی گذارد ، بلکه بر مدت زمان آن تأثیر می گذارد.
مرحله 4
برای صدور چنین تعطیلات اضافی ، با قیاس با تعطیلات معمول ، در برنامه تعطیلات ثبت می شود. قبل از شروع دوره تعطیلات ، دستوری صادر می شود که به کارمند تعطیلات اضافی پرداخت می شود. یک نیاز مهم برای خدمات منابع انسانی این است که داده های مربوط به تعطیلات اضافی باید در کارت شخصی کارمند موجود باشد.
