قرارداد کار توافق نامه ای بین کارمند و کارفرما است که طبق آن کارفرما برای انجام وظایف کارگری خود (مطابق با استانداردهای حمایت از کار ، توافق نامه های کار جمعی) محل کار را در اختیار کارمند قرار می دهد و سطح معینی از حقوق را تضمین می کند ، و کارمند به نوبه خود متعهد می شود که وظیفه کار خود را انجام دهد ، تا با مقررات داخلی مطابقت داشته باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قرارداد کار می تواند هم برای مدت معین (قرارداد کار با مدت معین) و هم برای مدت نامشخص (بدون تعیین مدت) منعقد شود. قرارداد کار با مدت معین باید در مواردی منعقد شود که امکان ایجاد رابطه کاری برای مدت نامحدود وجود نداشته باشد. چنین موانعی ممکن است ماهیت خاص عملکردهای زایمان انجام شده یا شرایطی باشد که در آنها انجام می شود.
گام 2
فقدان بندي از متن اعتبار قرارداد در متن قرارداد کار بيانگر انعقاد آن براي مدت نامعلوم است. در صورت انقضا مدت قرارداد ، اما هیچ یک از طرفین بر این اساس فسخ آن را درخواست نکردند (یعنی به دلیل انقضا مدت اعتبار آن) ، شرط مدت قدرت خود را از دست می دهد و برای مدت نامعلومی منعقد می شود عادت زنانه.
مرحله 3
ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه زمینه های فسخ قرارداد کار با مدت معین را تعریف می کند. اصلی ترین حالت انقضا آن است. با فسخ قرارداد کار بر این اساس ، کارفرما باید حداقل سه روز قبل از انقضا مدت کار ، کتبی را به کارمند خود اطلاع دهد.
مرحله 4
در مواردی که قرارداد کار به منظور انجام یک کار خاص منعقد شده باشد ، در پایان اجرای آن فسخ می شود. به همین ترتیب ، قراردادهای کاری که به منظور انجام کارهای موقت (فصلی) منعقد می شوند ، فسخ می شوند. اگر برای جایگزینی کارمندی که موقتاً غایب است قرارداد کار با مدت معین منعقد شده باشد ، با بازگشت کارگر به محل کار خود فسخ می شود.
