بعضی از مدیران در روند فعالیت اقتصادی سازمان با کارمندان قرارداد کاری به صورت معین منعقد می کنند ، یعنی قراردادهایی برای یک دوره خاص. غالباً ، در صورت استخدام کارمند برای کار فصلی ، چنین مدارک قانونی تنظیم می شود. گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که لازم است برخی تغییرات را در توافق نامه منعقد شده اعمال کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام اعمال هرگونه تغییر در قرارداد کار با مدت معین ، این کارمند را مطلع کنید. به عنوان مثال ، شما دستمزد خود را پایین می آورید. این موضوع را دو ماه قبل از لازم الاجرا شدن دستور کار ، به کارمند اطلاع دهید. اگر می خواهید برنامه را تغییر دهید ، لطفاً یک اعلان نیز صادر کنید. کارمند باید رضایت کتبی تنظیم کند یا اعلان ورودی را امضا کند.
گام 2
قرارداد کار با مدت زمان مشخص را با توافق نامه اضافی اصلاح کنید. حتماً نسخه قدیمی قرارداد با مدت معین را در آن قید کنید و سپس قرارداد جدیدی بنویسید. به عنوان مثال ، فرض کنید شما یک بند دستمزد را تغییر داده اید. متن باید چیزی شبیه به این باشد: "در پاراگراف (عدد را نشان دهید) در نسخه زیر: (قسمت اصلاح شده را نشان دهید) تغییراتی ایجاد کنید (نشان دهید کدام)".
مرحله 3
توافق نامه تکمیلی را به صورت نسخه ای تنظیم کنید ، یکی از آنها برای شما باقی می ماند و قرارداد دوم با خود کارمند. هر دو نسخه توسط هر دو طرف امضا شده و با مهر آبی سازمان چسبانده می شوند.
مرحله 4
اگر می خواهید مدت قرارداد را تغییر دهید ، یعنی آن را تمدید کنید ، بهتر است دوباره با یک قرارداد جدید مذاکره کنید. از آنجا که بازرسان مالیاتی پاسخی بدون ابهام به این س giveال نمی دهند: آیا می توان با تنظیم توافق نامه اضافی ، قرارداد کار برای مدت طولانی را تمدید کرد.
مرحله 5
اگر می خواهید کارمندی را از قرارداد کار با مدت معین به یک قرارداد نامحدود منتقل کنید ، به سادگی رابطه کاری را ادامه دهید ، یعنی نیازی به تنظیم درخواست اخراج (استخدام) ، دستورات نیست. این وضعیت در قانون کار فدراسیون روسیه ، یعنی در ماده 58 فصل 10 در نظر گرفته شده است.
مرحله 6
اگر شما یک قرارداد کار با مدت معین را زودتر از مهلت تعیین شده در آن فسخ کنید ، یکی از شرایط آن را نقض می کنید که منجر به مجازات می شود. در این حالت ، سند قانونی فقط با رضایت خود کارمند قابل فسخ است.
