قرارداد کار برای مدت معین با کارمند منعقد می شود. با این حال ، به دلیل شرایط مختلف ، اغلب لازم است که دوره مشخص کار را تمدید کنید. تغییرات در سند مطابق با قوانین روسیه انجام می شود.
ضروری است
- - توافق نامه اصلاحات در قرارداد کار برای مدت زمان معین ؛
- - یک قرارداد کاری جدید برای مدت معین
- - مهر سازمان.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ساده ترین گزینه رعایت مفاد قرارداد کار با مدت زمان مشخص تا پایان اعتبار آن است. در این حالت ، کارمند تا تاریخ مشخص شده در سند کار خواهد کرد. در صورت وقوع ، مطابق با ماده 58 قرارداد کار فدراسیون روسیه ، این توافقنامه قدرت قانونی خود را از دست می دهد و پس از آن ، در صورت لزوم می توانید با کارمند قرارداد کار برای مدت زمان مشخص منعقد کنید.
گام 2
قرارداد کار با یک کارمند را تا پایان مدت آن تمدید کنید ، به عنوان مثال ، اگر در آینده نمی توانید بلافاصله قرارداد جدید منعقد کنید. طبق ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه راهنمایی شوید که طبق آن کارفرما و کارمند موافقت می کنند توافق نامه ای را در مورد اصلاحات قرارداد کار به صورت کتبی منعقد کنند. در حضور خود کارمند ، این سند را تنظیم کنید ، تمام مفاد توافق نامه ای را که تغییر خواهد داد ، نشان دهید. در صورت نیاز به تمدید فقط مدت آن ، در واقع ، فقط یک تغییر ایجاد می شود. توافق نامه باید با امضای کارفرما ، کارمند و مهر سازمان تأیید شود. پس از آن ، می توانید یک قرارداد کاری جدید برای مدت زمان مشخص تنظیم کنید ، که بلافاصله لازم الاجرا می شود.
مرحله 3
برخی از مفاد قانون کار فدراسیون روسیه را در نظر بگیرید که تنظیم قرارداد کار با مدت زمان معین را تنظیم می کند. به عنوان مثال ، ماده 58 بیان می کند که رابطه کاری با مدت زمان طولانی نمی تواند بیش از پنج سال دوام داشته باشد. در عین حال ، انعقاد قرارداد آزاد با کارمندی که مبدل به تمدید قرارداد با مدت معین شده است ، ممنوع است. این حقوق و آزادی کارمند را محدود می کند و مجازات های اداری را برای کارفرما پیش بینی می کند.
