یک کارفرما و کارمندی که قرارداد کاری با مدت معین منعقد کرده اند می توانند مدت اعتبار آن را تمدید کنند. در صورت توافق هر دو طرف می توان این کار را انجام داد. شما باید مطابق با مصوبات قانونی ، یک برنامه تمدید را صادر کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق با موافقت نامه کار فدراسیون روسیه ، کارمند می تواند تمدید قرارداد برای مدت معین را از کارفرما بخواهد. بیایید بگوییم شما ، در حالی که مشغول انجام یک قرارداد موقت هستید ، از بارداری خود مطلع شدید. بیانیه ای خطاب به رئیس شرکت بنویسید. ممکن است به شرح زیر باشد: دلیل: گواهی پزشکی به تاریخ (تاریخ) شماره._ . یک سند تأیید بارداری خود را به برنامه ضمیمه کنید. گواهی پزشکی باید به درستی تهیه شود ، دارای تمام مهرها و امضاهای لازم باشد.
گام 2
شما همچنین می توانید یک قرارداد اضافی با کارفرما منعقد کنید. در آن مدت جدید قرارداد کار را مشخص کنید (نباید بیش از پنج سال باشد). تحت هیچ شرایطی جمله ای را که به معنی طولانی شدن مدت است ، ننویسید. بهتر است این واقعیت را به عنوان تغییر در تاریخ انقضا یک سند قانونی برچسب گذاری کنید. اگر به موقعیت دیگری منتقل شوید ، به عنوان مثال ، در مورد کارمند اصلی که برای کار می رود ، این باید در توافق نامه تکمیلی نیز ذکر شود. حتماً تاریخ موثر بودن سند را ذکر کنید.
مرحله 3
لطفا توجه داشته باشید که اگر رئیس سازمان می خواهد شرایط قرارداد ، از جمله مدت را تغییر دهد ، باید این موضوع را حداکثر سه روز قبل از لازم الاجرا شدن شرایط جدید به شما اطلاع دهد. اگر وی در این باره به شما اطلاع نداد ، می توانید به صورت دائمی به کار خود ادامه دهید.
مرحله 4
طبق قانون کار ، تمدید مدت قرارداد با مدت زمان طولانی غیرممکن است ، بنابراین استفاده از عبارت "تغییر مدت" در این مورد درست تر است. اگر کارفرما می خواهد به طور دائمی با کارگر کار خود را ادامه دهد ، توصیه می شود که قرارداد کار با مدت کوتاه را فسخ کرده و قرارداد جدیدی را برای مدت نامحدود منعقد کنید. اما در این صورت باید برای روزهای تعطیل بدون استفاده به شما غرامت پرداخت شود.
