مطابق با ماده 72.2 قسمت 1 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک کارمند موقتاً غایب محل کار خود را حفظ می کند و یک شخص می تواند برای موقعیت خود منصوب یا پذیرفته شود. انجام وظایف در مقررات ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه به صورت روابط فوری کار یا مطابق با ماده 60 قانون کار فدراسیون روسیه در قالب تعیین موقت وظایف اضافی رسمی شده است به کارمند دیگری این مقالات برای پر کردن یک موقعیت خالی که به صورت انتخابی برگزار می شود ، به عنوان مثال برای مدیر کل یک شرکت و سایر افراد مسوول ، صدق نمی کند. این امر با تغییراتی در توضیحات نامه کمیته ایالتی کار به تاریخ 11 مارس 2003 تنظیم می شود.
ضروری
- -بیانیه
- قرارداد کار مدت دار
- -سفارش
- توافق نامه
- -سفارش
- - یک قرارداد کار با ذکر روش انجام تعهدات در زمان غیبت
- -سفارش
- -وکالت نامه
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای رسمیت بخشیدن به انجام وظایف در قالب روابط فوری کار ، استخدام به روش معمول در یک قرارداد مدت دار انجام می شود. درخواستی برای استخدام موقت ، دفترچه سوابق کاری ، اسناد آموزشی و سایر مواردی که با توجه به مشخصات کار مورد نیاز است باید از متقاضی دریافت شود.
گام 2
یک قرارداد کار با مدت زمان مشخص تنظیم شده است که تمام شرایط کار ، حقوق و مدت اشتغال را نشان می دهد. قرارداد توسط کارمند و کارفرما امضا می شود ، دستور ثبت روابط کار موقت صادر می شود ، در دفتر کار و کارت شخصی ثبت می شود. کارمند استخدام شده با شرح وظایف آشنا می شود و وی شروع به تعویض موقت کارمندی می کند که به دلیل موجهی غایب است.
مرحله 3
اگر انجام وظایف مطابق با ماده 60 قانون کار فدراسیون روسیه رسمیت یابد و کارمندی که تحت قرارداد کاری در موقعیت دیگری کار می کند وظایف یک کارمند موقتاً غایب را به خود اختصاص دهد ، این به عنوان وظایف اضافی انجام می شود.
مرحله 4
این ثبت نام تنها با موافقت کتبی خود کارمند ، صدور دستوری که وظایف اضافی ، دوره اجرای آنها و شکل پرداخت کار اضافی را نشان می دهد ، انجام می شود.
مرحله 5
همه این قوانین در مورد پست های خالی و مدیریت ارشد ، که سمت های آنها انتخابی یا رقابتی است ، اعمال نمی شود.
مرحله 6
همه مدیران ارشد در قرارداد کار باید در مورد تعویض آنها در دوره غیبت یک بند داشته باشند و یک معاون باید مشخص شود. در بعضی از شرکت ها ، این قرارداد نشان دهنده دو یا سه معاون برای دوره عدم حضور مدیران مسئول است.
مرحله 7
کلیه معاونین در قرارداد کار باید در مورد نحوه انجام وظایف در زمان غیبت مدیر و شرایط پاداش دوره تعویض دارای بند باشند.
مرحله 8
علاوه بر این ، این در مقررات داخلی شرکت نشان داده شده است. اگر همه چیز به طور صحیح رسمی شود ، در زمان غیاب رهبری ، نه دستور و نه یک وکالت نامه عمومی لازم نیست.
مرحله 9
اگر در قرارداد کار و در اقدامات حقوقی داخلی ، روش جایگزینی مدیریت عالی به رسمیت شناخته نشود ، یک شخص موقت برای مدت غیبت منصوب می شود. یک دستور جایگزین صادر می شود ، این نشان دهنده دوره انجام وظایف ، روش پرداخت است.
مرحله 10
علاوه بر این ، شما باید در مقررات ماده 185 قانون مدنی فدراسیون روسیه وکالت نامه صادر کنید. امضای اوراق مهم و روابط حقوقی احتمالی با اشخاص ثالث ، به عنوان مثال ، در هنگام مذاکرات مهم هنگام عقد قرارداد ، لازم است.
