تعطیلات تمام روسیه با ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است. اغلب اوقات ، کارمندان مجبور نیستند طبق برنامه روزهای مشخص کار کنند ، یا به دلیل شرایط فعلی ، کارفرما مجبور است برخی از کارمندان را در این زمان درگیر کند. پرداخت باید مطابق با ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در روزهای تعطیل فقط در صورت لزوم می توان به کار مشغول شد. این موارد در قانون کار نیز مشخص شده است - این موارد عبارتند از: حوادث ، فاجعه ها ، جلوگیری از حوادث و فجایع ، حوادث ، بلایای طبیعی ، در صورت اعلام تهدید نظامی ، اعلام حکومت نظامی و غیره. در صورتی که تمام این اقدامات می تواند منجر به خرابی تجهیزات استراتژیک یا کشته و زخمی شدن افراد شود.
گام 2
همچنین ، اگر کار او مختل شود ، کارفرما حق جذب کار دارد که منجر به خسارات زیادی می شود ، تا ورشکستگی. در شرکتهایی که بصورت شبانه روزی در شرایط تولید بدون توقف کار می کنند ، برنامه ای تهیه می شود. همه کارکنانی که طبق برنامه کار می کنند موظف هستند در تعطیلات به محل کار خود بروند ، اما صرف نظر از این ، پرداخت باید دو یا یکبار انجام شود ، اما سپس یک روز تعطیل اضافی باید ارائه شود. این به میل کارمند بستگی دارد.
مرحله 3
به کارکنانی که به ابتکار کارفرما در یک روز تعطیل استخدام شده اند ، باید دو برابر میزان حقوق ، میزان دستمزد یا دو برابر کار پرداخت شود. همانطور که در بالا ذکر شد ، در صورت تمایل ، هر کارمندی که در تعطیلات کار می کند می تواند یک پرداخت و یک روز تعطیل اضافی دریافت کند.
مرحله 4
به کلیه کارگران دیگری که استخدام نشده اند ، بدون در نظر گرفتن تعداد تعطیلات در ماه ، باید دستمزد کامل خود پرداخت شود. به طور خاص ، این امر مربوط به تعطیلات سال نو است ، زمانی که کل کشور تقریباً نیم ماه استراحت می کند.
مرحله 5
به کلیه کارگران قطعه سازی که حقوق آنها به تولید بستگی دارد ، باید مبلغی اضافی پرداخت شود تا ضرر نکنند. حقوق و دستمزد باید با توجه به متوسط درآمد سه ماه محاسبه شود و هزینه اضافی نمی تواند کمتر از مبلغ مفقود شده باشد. این به طور مستقیم در ماده قانون کار در مورد پرداخت برای تعطیلات در دوره های تعطیلات طولانی مدت ذکر شده است.
