انتقال به شغل دیگر تغییر در عملکرد کارکنان یک کارمند به طور موقت یا دائمی است. چنین انتقال می تواند هم به ابتکار کارمند و هم به درخواست کارفرما انجام شود.
ضروری
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد سازمان ؛
- - ورق A4 یا فرم خاصی از شرکت ؛
- - خودکار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اغلب اوقات ، روسای سازمانها هنگام حل پرسنل مختلف و سایر مسائل با دشواری هایی روبرو می شوند: جایگزینی کارمندی که موقتاً غایب است ، بستن جای خالی ظاهر شده و سایر موارد. به عبارت دیگر ، نیاز به تغییرات پرسنلی است. به عنوان مثال ، انتقال یک کارمند از یک شغل به شغل دیگر. این روابط حقوقی توسط قانون کار فدراسیون روسیه اداره می شود.
گام 2
برای انتقال به شغل دیگر برنامه ای بنویسید. قالب برنامه می تواند دلخواه یا شابلون باشد (فرم خاصی پر می شود) ، این به روش اتخاذ شده برای گردش کار یک سازمان خاص بستگی دارد.
مرحله 3
در برنامه ، تعدادی از جزئیات اجباری را ذکر کنید: نام نوع سند ، حروف اول و نام خانوادگی متقاضی ، مخاطب (موقعیت ، نام خانوادگی و حروف اول هد که این درخواست به او ارسال می شود) ، شماره ثبت ، تاریخ نوشتن سند و واحد ساختاری محل کار متقاضی. همچنین دلیل انتقال را با جزئیات شرح دهید. در انتهای متن ، امضای خود را قرار دهید.
مرحله 4
بعد ، این سند را با روسای ادارات ساختاری و رئیس بخش پرسنل هماهنگ و تأیید کنید. اگر طبق مقررات سازمان پیش بینی شده است ، با بخش پرسنل تماس بگیرید و مشخصات آن را برای خود بگیرید.
مرحله 5
بیانیه کامل و گواهی شده با مشخصات پیوست شده را برای تأیید رئیس سازمان بگیرید. تصمیم وی در قطعنامه ای بیان شده است که حاوی امضای شخصی مدیر و تاریخی است که انتقال از آن به شغل دیگر امکان پذیر است. اما یک مصوبه مثبت برای معتبر بودن جابجایی کارمند کافی نیست. مدیریت بر اساس درخواست تایید شده و توافق در مورد برخی تغییرات در قرارداد کار ، دستور (دستور) برای انتقال کارمند به شغل دیگر صادر می کند.
