برخی از شرکت ها و م institutionsسسات نیاز به انتقال کارمندان از یک شهر به شهر دیگر دارند. برای این کار ، دستوری تنظیم می شود که با آن کارمند با رسید آشنا می شود. سپس متخصص از ثبت نام در گذرنامه و ویزا در محل اقامت و سپس در خدمات مهاجرت در محلی که می رود ، حذف می شود.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد پرسنلی ؛
- - اسناد حسابداری
- - اسناد شرکت
- - مهر و موم سازمان ؛
- - فرم سفارش انتقال
- - فرم توافق نامه اضافی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
تغییرات قابل توجه در شرایط کار یک کارمند فقط با موافقت متخصص باید انجام شود. قبل از انجام مراحل ، کتباً به کارمند اعلام می شود. اعلان به کارمندی تحویل داده می شود که به نوبه خود با سند مخالف دریافت آشنا می شود. یک نسخه نزد متخصص باقی می ماند ، نسخه دوم (امضا شده) به افسران پرسنل منتقل می شود.
گام 2
هنگام انتقال کارمند به شغل دیگر ، توصیه می شود که از او تقاضایی بپذیرید. این شامل نام موقعیت ، شهری است که کارمند منتقل می شود. برنامه تأیید رضایت متخصص برای ترجمه است.
مرحله 3
بر اساس برنامه ، توافق نامه اضافی برای قرارداد تنظیم شده است. این سند وظایفی را که کارمند در موقعیت جدید انجام می دهد مشخص می کند. حقوق ، برنامه کاری و سایر شرایط کاری که تغییر می کند را یادداشت کنید. موافقت نامه را با امضای مدیر شرکت ، کارمند و مهر سازمان تأیید کنید.
مرحله 4
سفارش انتقال دهید. برای این کار از فرم T-5 استفاده کنید. دلیل صدور سند اداری را ذکر کنید. در مورد ابتکار کارمند ، نوشتن آن ضرورتی ندارد. کافی است بیانیه کارمند را مبنا قرار دهید. اگر ابتکار عمل برای انتقال از طرف کارفرما باشد ، دلیل آن تغییر در شرایط کار فنی و سازمانی خواهد بود. با سفارش متخصص در قبال دریافت آشنا شوید. سابقه نقل و انتقال را در دفترچه کار کارمندان ثبت کنید.
مرحله 5
یک نسخه از دستور انتقال ایجاد کنید ، آن را با امضای مدیر یا شخص مجاز دیگر ، مهر سازمان تأیید کنید تا امضاهای رئیس و حسابدار اصلی خوانا باشد. کارمند به یک نسخه یا دستورالعمل برای ارسال به خدمات مهاجرت شهری که کارمند منتقل شده نیاز دارد.
مرحله 6
با داشتن یک نسخه از سفارش ، گذرنامه ، متخصص باید با خدمات گذرنامه و ویزای شهری که در حال حاضر در آن قرار دارد تماس بگیرد. در این نهاد ، تقاضایی برای ثبت نام ثبت می شود که بر اساس آن گواهی صادر می شود ، توسط شخص مجاز امضا می شود ، با مهر و موم خدمات تایید می شود.
مرحله 7
با داشتن گواهی عدم ثبت نام ، کارمند باید با خدمات مهاجرت شهری که کارمند منتقل می شود تماس بگیرد. متخصص بیانیه ای را می نویسد که براساس آن برای او ثبت نام موقتی در مسکن صادر می شود که اتفاقاً معمولاً توسط کارفرما اجاره داده می شود. هزینه های مورد دوم شامل پرداخت هزینه سفر به مقصد است.
