مطابق با ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه ، یک کارمند می تواند ترتیب انتقال به محل کار دیگر را بدهد. در این صورت ، او باید سند قانونی فعلی را فسخ کرده و قرارداد جدیدی را با کارفرمای بالقوه منعقد کند. اما قبل از انجام این کار ، باید برخی اسناد را تهیه کنید.
ضروری است
- - برنامه انتقال
- - نامه استعلام از کارفرمای آینده.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به نام مدیری که در حال حاضر در سازمان او کار می کنید بیانیه ای بنویسید. در سند دلایل انتقال (حرکت ، شرایط بهتر و غیره) را ذکر کنید. در اینجا باید اطلاعات مربوط به محل کار جدید (نام شرکت ، موقعیت) را در آن بگنجانید.
گام 2
برای تأیید انتقال ، نامه ای از رئیس سازمانی که قصد انتقال آن را دارید به کارفرمای فعلی خود ارائه دهید. اطلاعات موجود در سند را بررسی کنید. تاریخ انتظار شروع کار ، موقعیت و نام واحد سازه ای باید در اینجا ذکر شود.
مرحله 3
پس از آن ، مدیر شرکتی که در آن لیست شده اید باید درخواست شما را بررسی کند. اگر چندین موسس وجود داشته باشد ، تصمیم در مورد انتقال در جلسه اعضای انجمن گرفته می شود. نتایج در قالب یک پروتکل ثبت شده است.
مرحله 4
در مرحله بعدی ، مدیر شما باید حکمی برای فسخ قرارداد کار صادر کند (فرم شماره T-8). این سند اداری برای امضای شما ارسال می شود. اطلاعات را بررسی کنید و آنها را امضا کنید. لطفا توجه داشته باشید که اساس اخراج چیست ، درخواست و نامه درخواست شما از کارفرمای آینده شما باید در اینجا ذکر شود. علاوه بر این ، دستور باید عبارتهایی مانند "اخراج در ترتیب انتقال به (نام سازمان) انجام می شود" باشد.
مرحله 5
بر اساس اسناد فوق ، یک کارمند پرسنلی اطلاعات را وارد کارت شخصی شما می کند. در حضور شما ، این مقام باید در کتاب کار خود عنوان زیر را وارد کند: پس از آن ، مهر آبی سازمان الصاق می شود ، سند برای امضا به رئیس سازمان داده می شود. طرف پذیرنده تحت این ورودی باید یادداشت کند که شما در این ایالت پذیرفته شده اید.
