مراجعه به بخش منابع انسانی شرکتی که موقعیت خالی جالب توجهی را ارائه می دهد اغلب برای متقاضی بی نتیجه است. و این به این دلیل است که خود داوطلب اغلب آمادگی ضعیفی برای این رویداد دارد. پاسخ های اندیشیده شده به س standardالات استاندارد می تواند شانس یافتن شغل شما را به میزان قابل توجهی افزایش دهد. و عدم توجه به پر کردن پرسشنامه داوطلب ، جستجوی شغل شما را برای مدت نامعلومی طولانی می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، شما باید بدانید که حتی مجموع دانش یا تجربه کاری شما نیست که می تواند هنگام تصمیم گیری در مورد استخدام یا امتناع شما تعیین کننده باشد ، بلکه خصوصیات شخصی ، سطح سواد و فرهنگ شماست. همه اینها با یک نگاه اجمالی به پرسشنامه تکمیل شده شما به راحتی توسط یک افسر پرسنل با تجربه محاسبه می شود. بنابراین ، بسیار مراقب باشید. بیشتر پروفایل ها پس از نیم دقیقه خواندن به سطل زباله ارسال می شوند.
گام 2
پرسشنامه را به ترتیب پر کنید ، بدون اینکه از امتیازات حذف شده یا ترتیب زمانی را در لیست پست های اخیر بر هم بزنید. این نشانگر دقت شما خواهد بود. مراقب باش. در زمینه های درج شده برای پاسخ به سوال دقیقاً بنویسید. این ، همراه با فقدان نکات گمشده پاسخ ها ، به شما امتیاز اضافه می کند و تلاش و تعهد شما را به افسر پرسنل اطلاع می دهد. پاسخ های دقیق ، دقیق و دقیق شما در مورد س willالات ، توانایی های عالی شما را برای تصدی موقعیت زیردستان و نه رئیس به شما می گوید.
مرحله 3
علاوه بر این ، با توجه به معیارهای مختلف ، به ظاهر ناچیز ، ارزیابی از ویژگی های شما مانند انزوا یا اجتماعی بودن ، تعارض و طبقه بندی ، سطح ضریب هوشی و توانایی یادگیری ، سطح فرهنگی داده خواهد شد. مدیر منابع انسانی این مسئله را در نحوه پاسخگویی به س questionsالات ، دست خط و حتی فشاری که می نویسید پیدا می کند. بنابراین ، شایسته است که پیش از این با ویژگیهای احتمالی س questionsالات در سایتهای ارتباطی افسران پرسنل آشنا شوید.
مرحله 4
البته ، شما نباید از ذکر تجربه کاری و سطح تحصیلات لازم برای کار در موقعیت اعلام شده غافل شوید. هنگام پر کردن پرسشنامه بر آنها تأکید کنید. وقتی با دقت مطالعه شود ، این افراد هستند که می توانند در تصمیم گیری مثبت سهیم باشند.
مرحله 5
و مهمتر از همه ، به یاد داشته باشید که موقعیت های مختلف به ویژگی های مختلف نامزدها نیاز دارد. چیزی که خصوصیات متقاضی شغل را برای موقعیت فروشنده (جامعه پذیری و غیره) توصیف می کند ، ممکن است به شما اجازه ندهد که یک مقام فنی را به دست آورید ، جایی که ویژگی های کاملاً متضاد مورد نیاز است.
