کارفرما فقط در صورت کاهش کارکنان حق دارد یک موقعیت یا واحد ساختاری را از جدول کارکنان حذف کند. برای این کار باید دستوری برای اصلاح جدول فعلی کارکنان صادر شود ، سمت باید از آن برداشته شود و سپس سند جدید با امضای مدیر تأیید شود.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - جدول کارکنان
- - فرم سفارشات مربوطه ؛
- - اسناد سازمان ؛
- - قانون کار
- - مهر و موم شرکت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
حذف موقعیت از جدول کارکنان در صورت شرایط خاص (بحران ، تغییر در شرایط کار فناوری ، سازمانی کارکنان و غیره) امکان پذیر است. هنگام انجام اقداماتی برای کاهش کارکنان ، باید این نکته را در نظر داشت که کارمندی که موقعیت وی قابل استثنا است ، باید دو ماه قبل از لازم الاجرا شدن دستور اصلاح جدول کارکنان ، به او اعلام شود.
گام 2
دستوری بکشید. در عنوان خود ، نام سازمان را مطابق با اساسنامه یا سایر سندهای تشکیل دهنده شرکت قید کنید. این سفارش باید حاوی شماره و تاریخ انتشار آن ، تاریخ تغییرات در جدول کارکنان ، نام شهر محل استقرار شرکت باشد. موضوع سند را بنویسید ، در این مورد با تغییرات جدول کارکنان مطابقت دارد. دلیل این دستور را که ممکن است برای کوچک کردن فعالیت ها باشد ، یادداشت کنید. در قسمت اداری ، نام پستی را که باید از جدول کارکنان حذف شود ، نشان دهید. مسئولیت اجرای دستور باید به عهده افسر پرسنل باشد. سند را تأیید کنید.
مرحله 3
در جدول کارکنان فعلی ، موقعیت مورد نظر را حذف کنید. در سند مجاز به گسترش / جابجایی حاشیه ها با افزایش / کاهش اندازه آنها است. نمی توانید کدهای موقعیت ها ، تقسیمات ساختاری را حذف کنید.
مرحله 4
دستور اجرای اقدامات برای کاهش کارکنان را صادر کنید. در آن ، شما باید نه تنها نام موقعیتی را که از جدول کارکنان حذف شده است ، بلکه اطلاعات شخصی کارمندی را که در آن کار می کند نیز مشخص کنید. سفارش را با امضای مدیر سازمان تأیید کنید. با سند متخصصی که باید موقعیت وی کاهش یابد آشنا شوید.
مرحله 5
دو ماه قبل از وقوع چنین رویدادهایی ، برای کارمندی که مشمول این تخفیف می شود ، یک اعلان کپی کنید. او باید یک نسخه را امضا کند ، تاریخی را روی آن قرار دهد و آن را به کارفرما بدهد و نسخه دوم را نگه دارد.
