قانون کار فدراسیون روسیه امکان ایجاد تغییر در جدول کارکنان را پیش بینی و تنظیم کرده است. اگر ماهیت جهانی داشته باشند ، تهیه جدول جدید کارکنان راحت تر است. در مواردی که پرونده مربوط به تنظیمات منفرد باشد ، به عنوان مثال ، نیاز به معرفی موقعیت جدید باشد ، رئیس سازمان یا شخص مجاز دیگر حق دارد این کار را بر اساس یک دستور انجام دهد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
نحوه ایجاد تغییر در جدول کارکنان را تعیین کنید: با سفارش معرفی موقعیت جدید یا با تصویب جدول جدید کارمندان. این تصمیم باید با مدیریت سازمان توافق شود.
گام 2
طبق ماده قانون کار فدراسیون روسیه ، نام موقعیت معرفی شده باید کاملاً با کتب مرجع صلاحیت موجود در قلمرو کشور مطابقت داشته باشد که به روشی که قانون تصویب می کند ، تأیید شده است. نام حرفه را مطابق با لیستی که در کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه ثبت شده است ، تصویب شده در مصوبه شماره 787 دولت فدراسیون روسیه در 31 اکتبر 2002 ، بنویسید.
مرحله 3
در مورد ایجاد تغییر در جدول کارکنان هیچ فرم واحدی وجود ندارد ، بنابراین رئیس بخش پرسنل یا رئیس شرکت حق توسعه آن را به طور مستقل دارد. طراحی آن باید با الزامات تعیین شده در GOST R 6.30-2003 برای اسناد تجاری مطابقت داشته باشد.
مرحله 4
هنگام تنظیم سفارش ، حتماً در عنوان آن مشخص کنید که تغییراتی در جدول کارمندان در رابطه با معرفی موقعیت جدید ایجاد می شود. در عنوان سند ، نام کامل شرکت خود ، شماره و تاریخ سفارش را بنویسید. فراموش نکنید که در پاراگراف آخر متن اصلی این سند ، مسئولی را که کنترل اجرای این دستور را به او سپرده اند ، نشان دهید.
مرحله 5
امضای رئیس سازمان یا مأموری را که مجاز به انجام آن است ، بر روی دستور قرار دهید. امضای تأیید را می توان توسط حسابدار ارشد و رئیس بخش پرسنل قرار داد.
