هنگام کاهش پرسنل ، کارفرما دستوری را تنظیم می کند که موقعیت یا واحد ساختاری را از جدول کارکنان خارج کند. بعلاوه ، شرکت با هماهنگی آن با مدیریت ، برنامه جدیدی را تدوین می کند.
ضروری
- - قانون کار
- - جدول کارکنان
- - اسناد تشکیل دهنده سازمان ؛
- - فرم های سفارش ؛
- - مهر و موم شرکت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
شرایط حذف موقعیت از جدول کارکنان مطابق با قوانین کار را بخوانید. در شرایط خاص (بحران ، تغییر در شرایط کار سازمانی ، فناوری و غیره) امکان پذیر است. کارمندی را که قرار است حداکثر دو ماه قبل از روش پیشنهادی منصرف شود ، مورد توجه قرار دهید. این موقعیت بلافاصله پس از لازم الاجرا شدن دستور تغییر از جدول کارکنان حذف می شود.
گام 2
شروع به ترسیم سفارش کنید. در عنوان آن ، باید نام سازمان را مطابق با اساسنامه یا سایر اسناد تشکیل دهنده نشان دهید. شماره و تاریخ انتشار سفارش و سپس تاریخ تغییر در جدول کارکنان ، آدرس موسسه را بنویسید. موضوع سند را در قالب یک اقدام محلی در مورد تغییر در جدول کارمندان تعیین کنید. دلیل آنها را برای تنظیم دستور ، که معمولاً کاهش کارکنان است ، بیان کنید. در قسمت اداری ، نام پستی را مشخص کنید که از برنامه حذف شود. مسئول اجرای دستور کارمند پرسنل شرکت یا در غیاب وی مدیر کل خواهد بود. سند را با امضای شخص مسئول تصدیق کنید.
مرحله 3
دستور کاهش کارکنان را صادر کنید. در آن نام موقعیتی که از جدول کارکنان خارج شده است و همچنین اطلاعات شخصی کارمندی که آن را اشغال کرده است ، مشخص کنید. امضای مدیر را تأیید کنید و کارمند کوچک شده را با این سند آشنا کنید.
مرحله 4
از زمان اقدامات کوچک سازی آگاه باشید. آنها باید به گونه ای انجام شوند که حداکثر دو ماه قبل از لازم الاجرا شدن دستور مربوطه ، کاهش کار را به کارمند اطلاع دهند. برای انجام این کار ، باید یک اعلان برای امضا برای او ارسال کنید. نسخه دوم اعلان به پرونده عمومی کارمند پیوست می شود.
