معمولاً از اطلاعات عینی به عنوان اطلاعات عینی یاد می شود. این سند ، که در بخش منابع انسانی تنظیم شده است ، اطلاعاتی در مورد مسیر شغلی کارکنان ، سطح تحصیلات و خصوصیات شخصی وی ارائه می دهد.
انواع لنزهای مرجع
با توجه به اینکه هیچ استاندارد استاندارد تایید شده ای برای تهیه گواهی لنز وجود ندارد ، هر سازمانی بر اساس اهداف خاص به طراحی خود نزدیک می شود. غالباً ، هنگام در نظر گرفتن نامزدهای ارتقا، ، تأیید مجدد و غیره ، سند برای استفاده داخلی ارسال می شود. مخاطبان خارجی گواهینامه های عدسی بانک ها ، سازمان های اجرای قانون و سازمان های عمومی هستند.
برای اهداف داخلی ، فرم مختصر مرجع اغلب استفاده می شود. این شامل اطلاعاتی در مورد تاریخ و محل تولد ، تحصیلات ، پیشرفت حرفه ای ، جوایز و سابقه کار است.
یک لنز مرجع گسترده ، که غالباً برای مصارف خارجی تدوین می شود ، علاوه بر ویژگی های مشخص شده ، حاوی اطلاعاتی در مورد خصوصیات شخصی ، شایستگی ها و سطح صلاحیت حرفه ای است.
ویژگی های ترسیم
اغلب لنزهای مرجع با مشخصات و خلاصه مقایسه می شوند. تفاوت سند اطلاعات شی در این است که کلیه دستورالعمل های مربوط به اطلاعات واقعی باید توسط اسنادی که در اختیار اداره پرسنل است کاملاً تأیید شوند. اگر نشان دادن تجربه کاری در رزومه مجاز باشد که با درج شده در کتاب کار تأیید نشده است ، پس چنین اطلاعاتی در گواهی هدف منعکس نمی شود.
علاوه بر این ، یک گواهی هدف توسط کارفرما تهیه می شود و با امضای رئیس ، رئیس بخش پرسنل و مهر سازمان تأمین می شود.
به استثنای ستونی در مورد خصوصیات شخصی ، لنز دارای یک شخصیت واقعی از بازتاب اطلاعات است ، در حالی که ویژگی دارای یک سبک ارزیابی مشخص است.
از نظر بصری ، سند به ترتیب زیر تهیه می شود:
- اطلاعات مربوط به نامزد (کارمند ، متقاضی) ؛
- تجربه کاری؛
- اطلاعات تکمیلی
بخش اطلاعاتی مربوط به داوطلب در پرونده نامی پر می شود. این محل کار و موقعیت فعلی ، محل اقامت دائم و در موارد نادر مجموعه و شماره گذرنامه را نشان می دهد. نام کامل م institutionsسسات آموزشی فارغ التحصیل شده توسط داوطلب همراه با تخصص دیپلم ، نوعی تحصیل (تمام وقت ، نیمه وقت ، نیمه وقت) و یک دوره تحصیل است.
بسته به اهداف تنظیم ، اولین بلوک سند ممکن است شامل ستونهایی از قبیل وابستگی به حزب ، عضویت در انجمن های عمومی ، اطلاعات مربوط به جوایز و مشوق ها ، محکومیت ها و غیره باشد.
بلوک دوم اطلاعات شامل اطلاعات مربوط به سابقه کار مطابق با مطالب موجود در کتاب کار است. اغلب ، آن را به صورت جدول وارد می کند ، تاریخ ورود و خروج ، نام موقعیت و محل کار را نشان می دهد.
ستون آخر معمولاً شامل یک بلوک با اطلاعات تماس ، اطلاعات مربوط به وضعیت تأهل و شماره تلفن است. غالباً ، داده های اضافی برای توصیف كیفیت های شغلی و شغلی نامزد مورد استفاده قرار می گیرد كه توجیهی برای به دست آوردن ترفیع است.
