احتمالاً در دنیا افراد زیادی نیستند که هرگز محل کار خود را تغییر نداده باشند. دلایل زیادی برای این امر وجود دارد ، از احساس فشردگی کارمند در چارچوب قبلی و پایان دادن به اغواگری پیش پا افتاده برای یک شرکت دیگر. قانون روسیه سازوکار برکناری اراده خود را به روشنی بیان کرده است ، که اگر تصمیم می گیرید محل کار خود را تغییر دهید باید آن را رعایت کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ما یک نامه استعفا صالح را می نویسیم
روش اخراج کارمند با ابتکار عمل خود با ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. قسمت اول این ماده تنظیم می کند که اخطار اخراج کارفرما از کارفرما حداقل 14 روز قبل از تاریخ اخراج صورت می گیرد. اگرچه یک فرم تقاضای اخراج توسط قانون تأیید نشده است ، با این وجود ، چندین قانون گردش تجاری وجود دارد که هنگام نوشتن آن باید رعایت شود:
• باید به صراحت از روی برنامه ای که از طرف چه کسی در حال ارسال است مشخص باشد.
• در متن برنامه ، دلیل برکناری باید چنین ذکر شود: "من از شما می خواهم که با اختیار خود من را برکنار کنید".
• تاریخ استفاده و خاتمه باید در دوره اطلاع قانونی باشد.
علاوه بر این ، کارفرما حق ندارد از پذیرش درخواست اخراج خودداری کند.
گام 2
ما 2 هفته پس از ارسال برنامه کار می کنیم
در این دوره ، کارمند تابع کلیه موازین قانونی و مقررات داخلی کار و قوانین انضباطی است که در سازمان اعمال می شود. بنابراین ، نباید این نوع تخلف را مجاز دانست ، به طوری که کتاب ورودی را با مدخل های مناسب خراب نکنید. در بدترین حالت ، عدم رعایت قوانین داخلی انضباط کار می تواند چندین توبیخ و اخراج کارگر را به همراه داشته باشد ، اما نه به میل خود ، بلکه به ابتکار کارفرما.
علاوه بر این ، ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی کرده است که در این مدت یک کارمند می تواند:
نامه استعفا را پس بگیرید و به کار خود ادامه دهید.
• با توافق با کارفرما ، مدت کار را از دو هفته به مدت قابل قبول هر دو طرف کاهش دهید.
مرحله 3
ما محاسبه نهایی را دریافت می کنیم
در آخرین روز کار ، به کارمند دفتر کار با علائم مربوط به اخراج و تسویه حساب نقدی صادر می شود که این نیز توسط ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است. اگرچه در عمل برخی از تفاوت های ظریف وجود دارد ، اما به طور کلی ، کارفرمایان از قوانین مصوب در قانون کار پیروی می کنند.
