شلیک همیشه استرس آور است ، حتی اگر یک تصمیم داوطلبانه و متعادل باشد. قبل از ترک کار ، مطلوب ترین لحظه را محاسبه کنید ، تا ضرر نکنید و وقت تلف نکنید. این روزها هیچ راهی برای بیکاری وجود ندارد ، بنابراین آنها اغلب در دو موقعیت ، اگر قبلاً کار جدیدی پیدا کرده اند یا وقتی که به دنبال آن می گردند ، کار را ترک می کنند.
بهترین زمان برای اخراج از کار
قبل از اینکه نامه استعفا را به مقامات بالادستی خود تحویل دهید ، باید دوره تعطیلات را با یک متخصص در بخش پرسنل بدانید. شما باید دریابید که در چه تاریخی از تعطیلات قبلی استفاده شده است. این شانس وجود دارد که شما پیش از آن ، بدون تکمیل گزارش ، سال کاری ، آن را خاموش کنید. در این صورت باید بخشی از حقوق تعطیلات را پس دهید. اگر به تعطیلات نرفته اید ، پس از اخراج خسارت پرداخت می شود.
هنگام محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده ، ماه های کامل محاسبه می شود. ماههای ناقص به شرح زیر محاسبه می شود: اگر تعداد روزهای تقویم کمتر از 15 باشد - ماه کنار گذاشته شود ، بیشتر - کامل در نظر گرفته می شود. بعد ، باید تعداد روزهای تعطیلات را بر دوازده ماه تقسیم کنید و آنها را در تعداد روزهای واقعی ضرب کنید.
مثال محاسبه.
اگر هشت ماه از تعطیلات قبلی گذشته باشد و تعطیلات 28 روز تقویمی در سال باشد ، محاسبه به شرح زیر است:
28: 12 = 2 ، 33 روز مرخصی.
2 ، 33 8 8 = 18 روز.
بنابراین ، کارفرما موظف است 18 روز حقوق تعطیلات را پس از اخراج به شما پرداخت کند.
دو هفته کار کردن
طبق قانون فعلی ، کارمند موظف است دو هفته قبل اخراج کارگر را به کارفرما اطلاع دهد. این زمان را کار کردن نیز می نامند. این وضعیت گاهی اوقات انتقال کارمند به یک شغل دیگر را دشوار می کند ، به ویژه هنگامی که از انتظار برای این مهلت در مکان جدید خودداری می کنند.
در شرایط زیر می توانید در روز ثبت درخواست ، کار را ترک کنید:
- فسخ متقابل قرارداد کار ؛
- پذیرش در یک موسسه آموزشی برای تحصیلات روزانه ؛
- بازنشستگی؛
- نقل مکان به محل زندگی جدید
- بیماری که مانع کار بیشتر در موقعیت نگهداری می شود.
- مراقبت از یک عضو خانواده بیمار ؛
- اخراج افراد معلول و مستمری بگیران به درخواست خود ؛
- اخراج زنان باردار
- اخراج به دلیل مراقبت از کودک زیر 14 سال
- والدین با بسیاری از کودکان زیر 16 سال نیز می توانند بدون کار ترک کار کنند.
همچنین مدت کار کوتاه شده سه روز تقویم وجود دارد. کارکنانی که در دوره آزمایشی هستند ، کارگران فصلی و کارمندانی که برای مدت کمتر از دو ماه با کارفرما قرارداد کاری منعقد کرده اند مشمول چنین کاری می شوند.
دنبال شغل جدید هستید
جستجوی کار نیز شغلی است که زمان و تلاش زیادی را می طلبد ، اما گاهی اوقات برنامه در محل کار فعلی به گونه ای است که برای مراجعه به کارفرمایان بالقوه دیگر زمان کافی باقی نمی ماند. اگر وقت آزاد ندارید ، و این شغل نه پول و نه رضایت اخلاقی به همراه می آورد ، می توانید با جسورانه ترین و حتی بی پروا ترین روش - کنار گذاشتن گزینه های جایگزین - اقدام کنید. در این صورت ، شما باید پرداخت ها و غرامت هایی را که پس از اخراج به آنها تعلق می گیرد محاسبه کنید ، زیرا باید مدتی با این بودجه زندگی کنید. قبل از تصمیم نهایی برای ترک ، در چند سایت شغلی گشت بزنید ، رزومه ارسال کنید و مسیرهای عقب نشینی خود را به صورت مشاغل پاره وقت یا مشاغل نیمه وقت ترسیم کنید. شما نمی توانید استراحت کنید و یک استراحت طولانی برای خود ترتیب دهید. حداکثر زمانی که می توانید از پس هزینه های خود برآیید دو روز مرخصی است. اکنون شما یک وظیفه جدید دارید - پیدا کردن یک شغل کامل ، جایی که رشد شغلی و ثبات مالی را پیدا خواهید کرد.
