این سوال که چه زمانی بهترین زمان برای تعطیلات است ، برای همه کارمندان ایجاد می شود. به هر حال ، من می خواهم تعطیلات خود را تا حد ممکن مفید و بدون خسارات مالی قابل توجهی بگذرانم. علاوه بر این ، ممکن است انتخاب شما همیشه کاملاً رئیسانی نباشد که به شما اجازه می دهند با لطف خاصی به تعطیلات بروید.
به ندرت یک کارفرما منافع پرسنل استخدام شده را در نظر می گیرد ، آماده امتیاز دادن و وارد شدن به شرایطی است: کسی باید در سپتامبر از یک کلاس اول دبستان مراقبت کند. دیگری برای افتتاح فصل dacha به یک ماه بهار نیاز دارد ، سوم طرفدار دامنه های پوشیده از برف و ورزش های شدید ، عاشق آرامش در زمستان است. چهارم ، به مدت 10 سال ، در تابستان با خانواده اش به دریا نرفت ، و غیره اگر با رئیس خود خوش شانس هستید ، و او فقط همین است - همدل و فهمیده ، پس می توانید به این فکر کنید ، و چه زمانی بهتر است به تعطیلات بروید؟
از چه چیزی شروع کنم
هنگام انتخاب زمان برای تعطیلات خود ، باید از چندین نکته پیش بروید. به این فکر کنید که آیا در دوره انتخابی خود فرصتی برای استراحت واقعی خواهید داشت یا خیر. برای اینکه با شادابی دوباره در محل کار خود ظاهر شوید ، توصیه می شود از مکانهای بومی خود - خارج از کشور ، نزدیکترین استراحتگاه ، آسایشگاه و غیره دور شوید. اگر چنین فرصتی وجود دارد ، پس ما بلافاصله به تعطیلات می رویم.
تصمیم بگیرید در چه زمانی از سال بهترین برنامه ریزی برای تعطیلات باشد. به عنوان مثال ، اگر ساکن تابستان مشتاق هستید و قصد ترک شهر ندارید ، بهتر است دوره بهار و تابستان را انتخاب کنید. برای علاقه مندان به سرسره های یخی ، اسنوبورد و … البته زمستان مناسب است. زمانی از سال را انتخاب کنید که بتوانید از آن نهایت استفاده را ببرید.
ارزیابی کنید که آیا هنوز قدرت کار دارید یا احساس لیمو فشرده را ترک نمی کند و تمایلی به ماندن بیشتر در این حالت و آزمایش بدن در حد توانایی آن وجود ندارد.
کدام ماه را انتخاب کنید
در ماههایی که تعطیلات زیادی دارید ، مانند ژانویه و مه ، میزان پرداخت تعطیلات کمتر خواهد بود. این امر به این دلیل است که طبق قانون کار ، تعطیلات در تعطیلات لحاظ نشده و به همین ترتیب پرداخت نمی شود. اما می توانید خیلی بیشتر با آنها استراحت کنید. تعطیلات در ماه های تابستان - جولای و آگوست بسیار سودآورتر است. اگر دوره دیگری را انتخاب کردید ، فراموش نکنید که با تقویم تولید هدایت شوید.
آیا باید تعطیلات خود را تکه تکه کنید؟
تعطیلات معمولی روسیه 28 روز است. قانون کار قسمت اجباری آن را حداقل برای 14 روز تقویمی تعیین کرده است. کارمند می تواند دو هفته باقیمانده را بنا به صلاحدید خود - حداقل در روز ، اگر کارفرمایان مخالفت نکنند ، بگذرانید. شایان ذکر است ، تقسیم تعطیلات به قطعات سودآور نیست. آخر هفته های مجاور پنج روز کاری که برای تعطیلات حساب می شوند ، پرداخت نمی شوند. اگر یک هفته کامل وقت بگذارید ، پاداش مالی برای شنبه و یکشنبه تأمین می شود.
سود مالی
میزان حقوق تعطیلات مستقیماً به درآمد بستگی دارد. روزهای استراحت با نرخ متوسط درآمد پرداخت می شود. و به عنوان اضافه شدن حقوق و پاداش های حاصل از سال در نظر گرفته می شود ، تقسیم بر 12 ماه و دیگری بر متوسط ماهانه روزهای تقویم - 29 ، 4 ، مشروط بر اینکه کل ماه به طور کامل کار شده باشد (بدون مرخصی استعلاجی) و حقوق تعطیلات). عدد حاصل متوسط درآمد روزانه است و در تعداد روزهای استراحت ضرب می شود. این میزان دستمزد تعطیلات را نشان می دهد. بر اساس این محاسبات ، رفتن به تعطیلات پس از پرداخت پاداش و انواع کمک هزینه های تشویقی سودآورتر است.
