اقدام انضباطی مجازات کارمندی است که وظایف شغلی را به طور ناشایست انجام می دهد. روش اعمال مجازات توسط قانون تنظیم می شود. امکان تحمیل تذکر ، توبیخ یا اخراج به دلایل مناسب منحصراً در اختیار کارفرما قرار می گیرد که در مورد آن حکم صادر می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به نتایج کار کارمند در طول سال پس از اعمال مجازات توجه کنید. اگر کارمند مرتکب تخلف نشود ، می توانید به طور مستقل توبیخ یا تذکر را از او بردارید. در این باره دستوری صادر می شود که کارمند باید با آن با امضا آشنا شود. در سند ، دلیل شخصی تصمیم شما برای پس گرفتن مجازات انضباطی را در اطلاعات شخصی کارمند ذکر کنید. دلیل این امر را با جزئیات شرح دهید ، در اینجا باید به مقررات مراجعه کنید. در پایین امضا کنید ، آن را تاریخ گذاری کرده و آن را با مهر رسمی تأیید کنید.
گام 2
اطمینان حاصل کنید که کارمند شخصاً سفارش را خوانده و در پایین سند آن را امضا کرده است. چندین نسخه تهیه کنید ، این لازم نیست ، اما ممکن است برای پیوست به پرونده شخصی ، تحویل کارمند و غیره مورد نیاز باشد.
مرحله 3
توجه داشته باشید که کارمندی که از مجازات انتظامی معاف شده مجازات محسوب نمی شود. بعداً نمی توانید این مورد را در بازبینی کارمندان یا سایر اسناد نشان دهید.
مرحله 4
قوانین کار را مطالعه کنید. شما این حق را دارید که مجازات را حذف نکنید: بعد از گذشت یک سال از لحظه توبیخ یا توبیخ کارمند ، به طور خودکار متوقف می شود. اگر در این مدت مجازات جدیدی برای کارمند وضع کرده اید ، آنگاه به مجازات قبلی اضافه می شود. اگر سازمان توافق نامه جمعی داشته باشد ، متخصص می تواند دادخواست حذف زودهنگام این حکم را بنویسد یا برای کمک به مجموعه (اتحادیه صنفی) مراجعه کند. سند به هر ترتیب تهیه می شود. اما ضروری است که تاریخ و امضا را در زیر درخواست قرار دهید و آن را برای بررسی در اختیار مدیر قرار دهید. تصمیم برای لغو مجازات انضباطی یا لازم الاجرا نگه داشتن آن به صورت جداگانه اتخاذ می شود و مصوبه ای از پایین ارائه می شود.
