اقدام انضباطی - مجازات عملکرد نامناسب توسط کارمندان از وظایف رسمی خود یا نقض نظم و انضباط کار. برای اعتراض به مجازات انضباطی ، یک کارمند باید بیانیه خود را به یکی از این سه نهاد مجاز بنویسد: کمیسیون اختلافات رسمی ، بازرسی کار یا دادگاه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مجازات انضباطی قابل تجدیدنظر است ، مشروط بر اینكه این قانون بر خلاف مهلت قانونی ، بدون مطالبه مقدماتی كارمندی كه مرتكب تخلف شده است ، یادداشت توضیحی یا در حین عدم توانایی كار موقت كارمند ، اعمال شده باشد. و همچنین مشروط بر اینکه مجازات انضباطی برای همان تخلف قبلاً چندین بار وضع شده باشد.
گام 2
براساس هنر. 392 قانون کار فدراسیون روسیه ، دستور اعمال مجازات انضباطی را می توان ظرف سه ماه از روزی که کارمند در مورد نقض حق خود آموخته است و در اختلافات در مورد اخراج - ظرف یک ماه از لحظه کارمند نسخه ای از حکم اخراج را دریافت کرد.
مرحله 3
اگر کارمند تصمیم گرفت که مجازات انضباطی را به بازرسی کار تجدید نظر کند ، پس باید یک درخواست ارائه شود. این نشان دهنده نام کامل مرجعی است که در آن ارائه می شود ، اطلاعات مربوط به ارسال کننده و اطلاعات مربوط به سازمان استخدام کننده. هنگام نوشتن دلایل شکایت ، بهتر است به مقالات قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید که تأیید می کند مجازات به طور غیرقانونی وضع شده است. می توانید احیای حقوق خود ، تأیید قانونی بودن مجازات انضباطی و محاکمه مرتکبان را درخواست کنید. اگر سازمان بازرسی کار یا کمیسیون اختلافات رسمی ، پس از بررسی ، تشخیص دهد که این مجازات برخلاف قانون ارائه شده است ، آنگاه لغو می شود.
مرحله 4
متقاضی می تواند در صورت عدم رضایت از نتیجه کار کمیسیون اختلافات رسمی و بازرسی کار ، از مجازات انتظامی در دادگاه تجدید نظر کند. هنگام رسیدگی به چنین مواردی ، دادگاهها بند 53 قطعنامه مجمع عمومی دیوان عالی کشور از 17.03.2004 N 2 "در مورد اعمال قانون کار توسط دادگاه های فدراسیون روسیه" را اعمال می کنند.
مرحله 5
کارمند همچنین حق دارد جبران خسارت معنوی را از کارفرما مطالبه کند ، که در بند هنر توضیح داده شده است. 237 قانون کار فدراسیون روسیه. میزان غرامت را خود کارمند تعیین می کند اما به شرط اثبات غیرقانونی بودن اقدامات کارفرما توسط دادگاه.
