قراردادهای جمعی منعقد شده بین نمایندگان کارفرمایان و کارمندان برای تنظیم کار و سایر روابط مستقیماً مرتبط با آنها تنظیم شده است. انعقاد قرارداد کار و اصلاحیه های آن توسط قسمت 1 ماده 40 قانون کار فدراسیون روسیه اداره می شود. لیست تقریبی موضوعات قابل تنظیم با یک قرارداد جمعی در ماده 41 قانون کار فدراسیون روسیه آورده شده است. قانون کار فدراسیون روسیه روش انعقاد قرارداد جمعی را پیش بینی کرده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک قرارداد جمعی می تواند برای مدت بیش از سه سال منعقد شود ، اعتبار آن ، با توافق طرفین ، می تواند برای همان مدت تمدید شود ، تعداد چنین موارد تمدید شده توسط قانون محدود نشده است. قرارداد جمعی از تاریخ امضا یا تاریخی که در آن مشخص شده است لازم الاجرا است.
گام 2
نمایندگان کارمندان ، که در یک نهاد نماینده واحد متحد شده اند ، در تهیه و انعقاد قرارداد مشترک شرکت می کنند. اگر بیشتر کارمندان شرکت عضو یک اتحادیه صنفی باشند ، بنابراین چنین نهادی ایجاد نمی شود. نهاد منتخب این اتحادیه صنفی حق دارد پیشنهادات کارفرما یا نماینده وی را برای شروع مذاکرات جمعی به تنهایی ارسال کند.
مرحله 3
اگر این سازمان دارای چندین اتحادیه کارگری باشد و اعضای آنها بیش از نیمی از کارگران را تشکیل دهند ، در این صورت با تصمیم اتحادیه های صنفی آنها می توان یک نهاد نماینده واحد ایجاد کرد که در تهیه و انعقاد قرارداد مشترک مشارکت خواهد داشت. هنگام ایجاد چنین نهادی واحد ، از اصل نمایندگی متناسب استفاده می شود.
مرحله 4
اگر ترکیب اتحادیه های صنفی کمتر از نیمی از کارکنان شرکت باشد ، لازم است یک جلسه عمومی برگزار شود ، در آن ، با رای گیری مخفی ، اتحادیه صنفی انتخاب شود ، نهاد منتخب آن عمل خواهد کرد از طرف کارگران در چنین کنفرانس یا مجمع عمومی ، ممکن است یک هیئت نمایندگی یا نماینده انحصاری دیگری انتخاب شود که به وی سپرده خواهد شد تا پیشنهادی را برای شروع مذاکرات جمعی در زمینه تهیه و انعقاد قرارداد مشترک به کارفرما ارسال کند. با تصمیم جلسه اختیارات مناسب به تنها نماینده اعطا می شود.
مرحله 5
هر طرف می تواند پیشنهاداتی را برای تهیه و انعقاد یک قرارداد جمعی آغاز کند. اطلاعات مورد نیاز برای انعقاد قرارداد مشترک باید حداکثر دو هفته پس از شروع مذاکرات توسط هر دو طرف ارائه شود.
مرحله 6
در صورت اختلاف ، قرارداد جمعی باید در هر صورت حداکثر سه ماه پس از شروع مذاکرات منعقد شود. در این حالت ، پروتكل اختلاف نظرها تنظیم می شود و امضای آن با شرایط توافق شده صورت می گیرد.
مرحله 7
توافق نامه جمعی باید توسط کارفرما یا نماینده مجاز وی برای ثبت اطلاع رسانی حداکثر یک هفته پس از انعقاد ارسال شود.
