توافق نامه جمعی به اعمال حقوقی داخلی حاکم بر روابط اجتماعی کار و کار اشاره دارد. این سند برای مدت یک تا سه سال توافق می شود (ماده 41 قانون کار فدراسیون روسیه). پس از مدت مشخص شده ، تمدید آن امکان پذیر است ، اما همه موارد قابل تجدید نظر و توافق هستند.
ضروری است
- - ملاقات؛
- - پروتکل
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای تمدید توافق نامه جمعی ، جلسه عمومی مدیریت بنگاه اقتصادی و اعضای سازمان صنفی را تشکیل دهید. اگر اتحادیه صنفی ندارید ، نمایندگان مدیریت بخشهای ساختاری و یک کمیته منتخب را از بین کارکنان به جلسه دعوت کنید.
گام 2
کل جلسه را در صورتجلسه ثبت کنید. کلیه بندهای توافق نامه را به ترتیب بررسی کرده و رأی عمومی دهید. اگر اکثریت مورد مورد نظر را تأیید کنند ، مشروط بر این است که در قرارداد مشترک جدید گنجانده شود. تمدید توافق نامه قدیمی تنها درصورتی امکان پذیر است که کلیه موارد معرفی شده همچنان مرتبط باشند و اکثریت اعضای مجمع عمومی به آنها رأی دهند. اگر حتی یکی از نقاط تغییر کرده باشد ، سند باید دوباره منتشر شود.
مرحله 3
اگر در طول جلسه برخی از اعضای اتحادیه کارگری ، مدیریت ، نمایندگان کارگران یا روسای بخشهای ساختاری پیشنهادهای جدیدی را ارائه دهند ، در این صورت آنها مورد بررسی ، رأی گیری و با تصویب عمومی ، در قرارداد مشترک قرار می گیرند.
مرحله 4
حتی یک بند از قرارداد نباید با قانون کار و قانون مدنی مغایرت داشته باشد ، حقوق اعضای تیم پیش بینی شده توسط قانون کار یا قانون مدنی را نقض کند و با سایر اقدامات قانونی اعمال شده در فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشد. کلیه بندهای مغایر با قانون فاقد اعتبار شناخته شده و اجرای آنها اختیاری است.
مرحله 5
طبق قرارداد جمعی ، امضاهای همه افرادی را که سند را تصویب کرده و به تصویب این یا آن بند رأی داده اند ، به دست آورید.
مرحله 6
توافق نامه مشترک با معرفی تاریخ تصویب یا اصلاح سند منوط به ثبت در مجله اقدامات حقوقی شرکت تحت شماره سریال زیر است.
مرحله 7
همه کارمندان باید به طور کلامی با سند پذیرفته شده ، تأیید شده یا اصلاح شده آشنا باشند.
