قرارداد جمعی سندی است که بین مالک یا اداره بنگاه اقتصادی و مجموعه کارگران منعقد می شود. این می تواند در سازمان مادر ، و همچنین در شعبات آن و سایر بخشهای ساختاری جداگانه امضا شود.
ضروری است
موافقت گروه کارگری ، نماینده اتحادیه کارگری و کارفرما
دستورالعمل ها
مرحله 1
ماده 41 قانون کار فدراسیون روسیه به طرفین اجازه می دهد تا به طور مستقل محتوا و ساختار قرارداد جمعی را تعیین کنند. قرارداد جمعی توسط اتحادیه صنفی تأسیس شده در بنگاه اقتصادی تنظیم شده است.
گام 2
هنگام تنظیم یک قرارداد جمعی ، فرم ها ، اندازه ها و سیستم های پاداش ، مکانیسم تنظیم دستمزد را با در نظر گرفتن افزایش قیمت ها و تورم ، پرداخت هزینه های سفر ، ساعات کار و زمان استراحت ، اعطای و مدت زمان ذکر کنید. تعطیلات ، بهبود شرایط کار و ایمنی کارکنان ، ایمنی محیط زیست و حفاظت از بهداشت ، ضمانت ها و مزایای کارکنان ، امتناع از اعتصاب در صورت تحقق شرایط مربوط به قرارداد جمعی ، پاداش و پاداش و غیره.
مرحله 3
لطفا توجه داشته باشید که شرایطی که وضعیت کارمندان را در مقایسه با قانون کار بدتر می کند ، نمی تواند در قرارداد جمعی گنجانده شود. اگر چنین بندهایی وجود داشته باشد ، نمی توان آنها را اعمال کرد (مواد 9 و 50 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 4
حداکثر مدت قرارداد جمعی 6 سال است. طبق ماده 43 قانون کار ، یک قرارداد جمعی به مدت 3 سال تنظیم کنید و می توانید آن را برای مدت مشابه تمدید کنید. پس از 6 سال ، شما یک قرارداد جمعی جدید منعقد خواهید کرد. هنگام تنظیم قرارداد کار جمعی ، با وکلا و افسران پرسنل مجرب مشورت کنید.
مرحله 5
علیرغم رایج رایج مبنی بر اینکه انعقاد قرارداد جمعی مورد احترام زیاد روسای شرکتها نیست ، با این وجود در برخی موارد اجازه می دهد مالیات را کاهش داده و همچنین کارمندان را به دلیل نقض نظم و انضباط کار شرح داده شده در توافق نامه مسئول بداند.
مرحله 6
امضای قرارداد جمعی اختیاری است ، اما اگر کارمندان تمایل خود به امضای قرارداد جمعی را به شما کتباً اعلام کنند ، نمی توانید از آن فرار کنید ، در غیر این صورت به عنوان نقض قوانین کار فعلی در نظر گرفته می شود.
مرحله 7
پس از امضا قرارداد معامله جمعی را ثبت کنید. برای انجام این کار ، ظرف 7 روز پس از انعقاد قرارداد را برای مرجع کار مناسب ارسال کنید. از طریق چانه زنی جمعی ، کلیه تغییرات و اضافات در قرارداد جمعی را اعمال کنید.
