روابط کار و سایر روابط مستقیم بین آنها با کارمندان و کارفرمایان با یک قرارداد جمعی تنظیم می شود. برای یک دوره حداکثر سه ساله منعقد می شود که با توافق طرفین قابل تمدید است. در صورت لزوم ، اصلاحاتی در یک قرارداد جمعی که قبلاً منعقد شده است ، قابل انجام است. روش این روش در ماده 42 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اصلاحات و الحاقات قرارداد جمعی در طول مدت اعتبار آن طبق روال تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای انعقاد آن صورت می گیرد ، یا به روشی که به طور جداگانه در قرارداد جمعی تنظیم شده است.
گام 2
در صورت نیاز به اصلاح توافق نامه جمعی ، نهاد نماینده منتخب از مجموعه کارگران برای شروع مذاکرات در مورد این موضوع به مدیریت شرکت یا پیشنهادات نماینده آن می فرستد. آنها ممکن است تاریخ مذاکرات بین طرفین را برای اصلاح محتوای قرارداد جمعی تعیین کنند.
مرحله 3
طرف آغاز کننده مذاکرات جمعی توسط طرف دیگر پاسخی کتبی ارسال می شود که در آن لیست نمایندگانی از حزب خود که مجاز به شرکت در کار کمیسیون مشترک هستند ، ذکر شده است.
مرحله 4
با دستور جداگانه ای که با نهاد نمایندگی مربوطه کارگران توافق شده است ، کمیسیونی برای مذاکره جمعی ، بحث و تهیه اصلاحات قرارداد مشترک فعلی تشکیل می شود.
مرحله 5
پیش نویس تهیه شده تغییرات باید در صورت لزوم در کلیه بخشهای شرکت ، شعب آن و سایر بخشهای جداگانه مورد بحث و نهایی قرار گیرد.
مرحله 6
پس از آن ، در توافق نامه جمعی تغییراتی ایجاد می شود که توسط نمایندگان کارفرما و کارمندان تأیید می شود. تصویب تغییرات ایجاد شده در بازه زمانی توافق شده توسط طرفین صورت می گیرد ، اما حداکثر سه ماه از تاریخ آغاز مذاکرات جمعی می گذرد. همه اعضای نهاد نماینده واحد باید امضاهای خود را از طرف کارمندان قرار دهند.
مرحله 7
کارفرما یا نماینده مجاز وی باید توافق نامه جمعی را با اصلاحات و پیوست ها به مرجع کار مربوطه در محل کارفرما برای ثبت اطلاع رسانی ارسال کند.
