علاوه بر قرارداد کار (قرارداد) منعقد شده بین کارفرما و کارمند ، هنوز یک قرارداد جمعی در بنگاه ها وجود دارد. برای تنظیم روابط بین شرکت و کل نیروی کار طراحی شده است.
قرارداد جمعی چیست
قرارداد جمعی توافق نامه ای کتبی است که بین اداره یک بنگاه اقتصادی (کارآفرین فردی) و کارمندان منعقد می شود و برای تنظیم روابط اجتماعی و کاری بین آنها طراحی شده است. این قرارداد جمعی برای کلیه کارمندان شرکت و بخشهای ساختاری آن (شعب ، دفاتر نمایندگی) اعمال می شود.
قرارداد جمعی توسط نمایندگان مجاز شرکت و مجموعه کارگران امضا می شود. پس از انعقاد ، قرارداد جمعی ظرف هفت روز منوط به ثبت اعلان در مرجع کار مربوطه است.
توافق نامه جمعی شامل شرایطی در مورد مکانیزم پاداش و پاداش کارمندان ، ارائه ضمانت و جبران خسارت ، ساعات کار و زمان استراحت ، ایمنی کار ، روش بهبود شرایط کارکنان و غیره است. برای برخی از دسته های کارگران ، توافق نامه جمعی ممکن است منافع و امتیازاتی را ایجاد کند که در قانون فعلی پیش بینی نشده است.
قرارداد جمعی برای چه مدت منعقد شده است
برای یک قرارداد جمعی ، مدت اعتبار در متن آن قید شده است. یک قرارداد جمعی ممکن است هم از لحظه امضا و هم از تاریخ مشخصی که طرفین توافق کرده اند ، لازم الاجرا شود. طبق قانون ، مدت قرارداد مشترک نمی تواند بیش از 3 سال باشد. پس از انقضا آن ، طرفین می توانند یک قرارداد جمعی جدید منعقد کنند یا قرارداد فعلی را حداکثر برای 3 سال تمدید کنند. سپس ، شما هنوز هم باید یک قرارداد مشترک جدید امضا کنید.
تغییر در نام یک شرکت ، تغییر شکل آن و همچنین تغییر مسئولیت در مدت قرارداد مشترک تأثیری ندارد. در همان زمان ، رویه ویژه ای برای عملکرد یک قرارداد جمعی در صورت تغییر در مالک یک شرکت ، و همچنین در طول سازماندهی مجدد و انحلال آن وجود دارد. بنابراین ، اگر صاحب شرکت تغییر کرده باشد ، پس قرارداد جمعی قدیمی برای 3 ماه دیگر ادامه می یابد. در صورت سازماندهی مجدد شرکت (به استثنای تحول) ، توافق نامه جمعی تا پایان روش مربوطه معتبر است. پس از آن ، طرفین حق دارند یک قرارداد جمعی جدید منعقد کنند یا قرارداد قبلی را تمدید کنند. در صورت خاتمه شرکت ، قرارداد جمعی در کل دوره انحلال خود به کار خود ادامه می دهد.
