اکنون تعداد زیادی حسابدار وجود دارد و به نظر می رسد که برای یافتن آنها مشکلی وجود ندارد. اما این موقعیت آنقدر مهم است که حتی نامزدهای با تجربه کاری خوب نیز ممکن است بی کفایت باشند. علاوه بر این ، در میان افراد این حرفه کلاهبرداران آشکار وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
راه های آزمایش صلاحیت حسابدار مورد نیاز را مشخص کنید. از آنجا که حسابداران در مناطق مختلفی کار می کنند و بعضاً وظایف دیگری را نیز انجام می دهند ، روشهای تأیید برای همه متفاوت خواهد بود. س obserالات کلامی را آماده کنید تا مشاهده کنید که داوطلب با چه سرعتی کار را انجام می دهد. و وظایف را برای یک پاسخ کتبی در قالب یک موقعیت کاری معمول آماده کنید.
گام 2
یک جای خالی را تبلیغ کنید. بسیاری از حسابداران پاسخ خواهند داد ، بنابراین پرداخت پول برای استخدام در آژانس های استخدام هیچ فایده ای ندارد. آنها هنوز قادر به انتخاب نامزدی نخواهند بود تا او کاملاً نکات ریز کار شما را برآورده کند.
مرحله 3
مصاحبه گروهی انجام دهید و آینده دارترین کارمندان را شناسایی کنید. برای این کار همزمان چندین حسابدار را برای مصاحبه دعوت کنید. چیزی مانند "میز گرد" برای آنها ترتیب دهید. و س questionsالات کلامی تهیه شده در مرحله 1 را بپرسید. شما این فرصت را خواهید داشت که افراد را مشاهده کنید و کسانی را انتخاب کنید که نه تنها برای درجه آموزش حرفه ای ، بلکه برای خصوصیات شخصی نیز مناسب ترین باشند.
مرحله 4
مرحله 2 مصاحبه را انجام دهید. اکنون لازم است از بین چندین کاندیدا یکی انتخاب شود. در حال حاضر منطقی است که با هر یک به صورت جداگانه مصاحبه کنید. و فراموش نکنید که آزمون را به صورت یک تکلیف کتبی که در مرحله 1 ترسیم کرده اید ، بدهید.
