اگر شغل نیمه وقت خارجی برای شما ترتیب داده شود یا نام شرکت تغییر کرده باشد ، ممکن است در همان روز کارمندی را اخراج و استخدام کنید. اگر یک کارمند دائمی را اخراج کرده اید و قصد دارید در همان روز او را استخدام کنید ، باید در سند کار یادداشت شود که اخراج اتفاق نیفتاده است و سابقه مربوط به وی بی اعتبار شناخته می شود.
ضروری است
- - درخواست اخراج و پذیرش
- - دستور اخراج و پذیرش
- - قرارداد کار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک کارگر نیمه وقت خارجی می تواند شغل دائمی خود را ترک کند و تمام وقت به سمت شما برود. در این حالت باید او را به عنوان کارمند ثابت ثبت نام کرده و به عنوان کارمند نیمه وقت اخراج کنید. این کار را می توان در همان روز انجام داد.
گام 2
از یک کار نیمه وقت دو برنامه دریافت کنید. یکی را باید برای اخراج از کار نیمه وقت نوشت. مورد دیگر در مورد استخدام شغل دائمی به عنوان کارمند اصلی برای پست خالی است.
مرحله 3
دو دستور صادر کنید یکی درباره اخراج از کار نیمه وقت. مورد دیگر در مورد پذیرش در سمت اصلی است. در این حالت ، شما موظف هستید قرارداد کاری موجود در زمینه استخدام نیمه وقت را فسخ کرده و قرارداد کاری جدید منعقد کنید که تمام شرایط کار ، استراحت ، پرداخت را نشان دهد.
مرحله 4
اگر در دفتر کار یک کارمند نیمه وقت درج شده است ، اخراج و استخدام به عنوان کارمند اصلی را ثبت کنید. این کار را می توان در همان روز انجام داد. در همان زمان ، کارگر نیمه وقت حق دریافت غرامت برای روزهای تعطیل بدون استفاده را دارد و بلافاصله شروع به انجام وظایف خود می کند.
مرحله 5
درصورتی که سازمان شما نام خود را تغییر دهد یا از طریق حق مالکیت به ترکیب جدیدی از بنیان گذاران منتقل شود ، می توانید تمام کارمندان را اخراج کنید ، برای همه روزهای تعطیلات بدون استفاده به آنها غرامت پرداخت کنید. بعلاوه ، در همان روز ، با دریافت درخواست کار ، قرار ملاقات بگذارید. قرارداد کار منعقد کنید ، حکم اخراج و استخدام صادر کنید ، در کتاب کار ثبت نام کنید ، نام شرکت جدید را نشان دهید.
مرحله 6
گزینه دیگر اخراج و پذیرش در همان روز زمانی است که در واقع اخراج صورت نگرفته است. اگر قبلاً سابقه اخراج را ثبت کرده اید ، اما در همان زمان ، با توافق با کارفرما ، کارمند همچنان در همان موقعیت کار می کند ، در دفتر کار ثبت کنید که اخراج اتفاق نیفتاده است ، و رکورد قبلی را نباید معتبر دانست.
مرحله 7
کارفرما موظف است دستور جدیدی صادر کند که در آن لازم است اخراج ناموفق و بی اعتبار بودن دستور قبلی را نشان دهد.
