شما می توانید یک کارمند را براساس درخواست شغلی که توسط او نوشته شده استخدام کنید. کارفرما باید آن را مطابق با قوانین کار تنظیم کند. برای انجام این کار ، باید در مورد پذیرش یک کارمند برای یک پست دستور صادر شود ، یک قرارداد کار با او منعقد شود ، یک کارت شخصی وارد شود و یک ثبت مناسب در دفتر کار انجام شود.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - فرم اسناد مربوطه ؛
- - خودکار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
متقاضی برنامه ای را خطاب به شخص اول شرکت می نویسد. در سند ، شهروند درخواست خود را برای پذیرش وی برای موقعیت خاص بیان می کند و تاریخی را که باید پذیرفته شود ، نشان می دهد. در برنامه ، کارمند یک امضای شخصی و تاریخ نوشتن برنامه را قرار می دهد. روی سند ، مدیر شرکت ، در صورت تصمیم مثبت ، قطعنامه ای را با تاریخ و امضا پیوست می کند.
گام 2
یک دستور کار تنظیم کنید ، به آن تاریخ و شماره بدهید. در عنوان سند ، نام کامل شرکت را ذکر کنید ، در موضوع سفارش و دلیل صدور آن را بنویسید. در قسمت اداری ، نام خانوادگی ، نام کوچک ، نام کاربری استخدام شده را وارد کنید ، نام موقعیتی که استخدام برای آن انجام شده است. سفارش را با مهر سازمان و امضای مدیر شرکت تأیید کنید. کارمندی را که برای موقعیت پذیرفته شده است با سند مخالف امضا آشنا کنید.
مرحله 3
با کارمند قرارداد کار منعقد کنید ، که در آن حقوق و تعهدات طرفین را یادداشت کنید. داده های کارمند ، نام موقعیتی که برای آن پذیرفته شده است را مشخص کنید ، مقدار پولی را که برای انجام عملکرد شغلی به متخصص پرداخت می شود ، بنویسید شرایط قرارداد را تنظیم کنید. از طرف کارمند ، کارمند پذیرفته شده برای موقعیت سند را امضا می کند ، از طرف کارفرما - مدیر شرکت ، با مهر سازمان تأیید می کند.
مرحله 4
مدخلی را در کتاب کار کارمند وارد کنید. شماره سریال سوابق را وارد کنید ، تاریخ استخدام را مشخص کنید ، در اطلاعات مربوط به شغل ، در این واقعیت بنویسید که این کارمند برای این موقعیت پذیرفته شده است. نام شرکت ، عنوان شغلی و واحد ساختاری را وارد کنید. مبنای ثبت سفارش کار ، تعداد و تاریخ انتشار آن را یادداشت کنید.
مرحله 5
برای این کارمند کارت شخصی وارد کنید ، اطلاعات لازم را مطابق با سند هویت ، تحصیلات ، شغل و سایر اطلاعات وارد کنید.
