نحوه استخدام فروشنده: نکاتی در مورد انتخاب کارمند

فهرست مطالب:

نحوه استخدام فروشنده: نکاتی در مورد انتخاب کارمند
نحوه استخدام فروشنده: نکاتی در مورد انتخاب کارمند

تصویری: نحوه استخدام فروشنده: نکاتی در مورد انتخاب کارمند

تصویری: نحوه استخدام فروشنده: نکاتی در مورد انتخاب کارمند
تصویری: چگونه یک کارمند مناسب استخدام کنیم؟ 2024, ممکن است
Anonim

همه شرکت های بازرگانی همیشه علاقه زیادی به استخدام فروشنده خوب دارند. از این گذشته ، موفقیت شرکت در نهایت به او بستگی دارد ، زیرا تولید نوعی محصول کافی نیست ، شما همچنان باید آن را به صورت سودآور بفروشید. چگونه یک فروشنده واقعی پیدا کنیم؟

نحوه استخدام فروشنده: نکاتی در مورد انتخاب کارمند
نحوه استخدام فروشنده: نکاتی در مورد انتخاب کارمند

دستورالعمل ها

مرحله 1

اعلان شغل خود را در مکان مناسب قرار دهید. از انتشارات تخصصی استفاده کنید. در جستجوی قدرت تازه ، اطلاعات مربوط به یک شغل احتمالی را در بین دانش آموزان منتشر کنید ، کارمندان خود را دعوت کرده و آنها را تشویق کنید تا دوستان خود را که در همان زمینه کار می کنند ، به کشور خود بکشند. این به شما کمک می کند افرادی را که از قبل تجربه فروش دارند و از همه مشکلات این نوع فعالیت می دانند ، پیدا کنید.

گام 2

بدنبال فعال و پایدار باشید. تجارت زمینه کاری است که نیاز به فشار و انرژی دارد. یک کسل ناآگاه و ناآگاه قادر به کنار آمدن با استرس مداوم و طردهای احتمالی نخواهد بود. بنابراین ، افرادی را انتخاب کنید که قلبی سوزان دارند و عاشق کار خود هستند. مصاحبه به شما کمک می کند تا آنها را پیدا کنید. این بسیار بیشتر از یک رزومه خشک درباره شخص خواهد بود. به عباراتی که شخص در مورد محل کار قبلی خود یا برنامه های زندگی آینده صحبت می کند گوش دهید و به راحتی می توانید از ورود افراد تنبل و ناتوان به شرکت شما جلوگیری کنید.

مرحله 3

افراد را فقط براساس سوابق تحصیلی آنها انتخاب نکنید. اگر فردی بدون سابقه کار را استخدام می کنید ، مطمئناً مدرک تحصیلی وی مهم است. اما ما می توانیم به طور مداوم فروشندگان فعال بسیار با استعدادی را که اصلاً در هیچ جایی تحصیل نکرده اند و همین تعداد دهقانان میانی را که دارای دیپلم کاملاً مناسب هستند ، مشاهده کنیم. عینی باشید مهم این است که چطور یک فرد توانایی و تمایل به کار دارد ، و نه اینکه کجا و چگونه به او آموزش داده شود.

مرحله 4

اطمینان حاصل کنید که کاندیدای شما قادر به سازگاری با محیط کار و فرهنگ جدید است. اگر فردی بیش از حد به کار در مکان قدیمی عادت کرده است ، باید عادت های قدیمی را ترک کند و با آرامش وارد تیم جدید شود. ارزش استخدام "آگهی های تبلیغاتی" که غالباً از یک سازمان به سازمان دیگر پرواز می کنند ، نیست ، زیرا برای آنها هزینه ای ندارد که آنچه را که در نیمه راه آغاز کرده اند کنار بگذارند. بگذارید نگرش شما نسبت به متقاضیان عینی و حرفه ای باشد و در این صورت ، بدون شک بهترین ها را انتخاب خواهید کرد.

توصیه شده: