اغلب اوقات این اتفاق می افتد زمانی که شما به شخصی نیاز دارید تا شغل خود را با نیمی از نرخ کار دریافت کنید. و همچنین اغلب افسران پرسنل س questionsالاتی دارند: چگونه می توان چنین کارمندی را ثبت نام کرد؟ چگونه باید دستمزد خود را محاسبه کند؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام ثبت نام یک کارمند نیمه وقت ، به یاد داشته باشید که او طبق دو سند تهیه شده است: جدول کارکنان و قرارداد کار. علاوه بر این ، در حالت اول ، کارمند باید به طور تمام وقت با حقوق تعیین شده با این نرخ استخدام شود و در قرارداد کار لازم است که کارمند با شرایط خاصی استخدام شود (مشخص کنید کدام) ، لازم است بر اساس تعداد ساعات کار دستمزد دریافت کنید این وضعیت در ماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه شرح داده شده است.
گام 2
همچنین ، در قرارداد کار ذکر دقیق برنامه زمانبندی کار ، هم در ساعت و هم در روز ضروری است. گزینه دیگری وجود دارد ، اینکه چگونه می توانید یک کارمند نیمه وقت را ترتیب دهید. برای این کار ، شما او را به عنوان یک واحد منظم کارمند تمام وقت با حقوق مناسب استخدام می کنید. در ترتیب پذیرش ، همان شماره ها را نشان دهید. و سپس توافق نامه دیگری را برای قرارداد کار منعقد می کنید ، که در آن تجویز می کنید که کارمند فقط نیمه وقت کار می کند و متناسب با تعداد ساعاتی که واقعاً کار کرده است ، حقوق دریافت می کند.
مرحله 3
فقط فراموش نکنید که بیانیه شخصی کارمند را به چنین سندی پیوست کنید ، که در آن او تمایل خود را برای کار نه تمام روز ، بلکه فقط یک قسمت خاص از هفته کار را نشان می دهد. به طور معمول ، چنین بیانیه ای یک ماه قبل از انتقال به نسخه سبک کار کارمند نوشته می شود. اگر شخصی که برای شغلی با نصف نرخ استخدام شده است برای مدت معینی بیش از حد معمول خود کار کند (به عنوان مثال ، در طول هفته مانند اینکه تمام وقت کار می کند) ، حقوق وی باید دقیقاً در نرخ کامل برای این دوره …
مرحله 4
علاوه بر این ، در رابطه با جابجایی یا پذیرش کارمند نیمه وقت ، اغلب س questionsالاتی در مورد وظایف وی ایجاد می شود. در اینجا شما باید به طور واضح بین مسئولیت ها و دامنه کار تفاوت قائل شوید. زیرا هنگام کار روی سیستم نیم روزه ، مسئولیت ها به همان صورت باقی می مانند ، اما حجم کار به میزان قابل توجهی کاهش می یابد.
