وضعیتی که کارفرما نمی خواهد پس از اخراج کارگر دفتر کار بدهد ، بسیار دور از ذهن نیست. دلایل ممکن است متفاوت باشد ، اما این امر به وضوح قوانین کار را نقض می کند و مجازات آن مجازات قانونی است.
مطابق با ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه ، شما موظف هستید یک دفتر کار و سایر اسناد ذخیره شده در بخش پرسنل را در روز اخراج به شما بدهید. آخرین روز کاری روز اخراج در نظر گرفته می شود. اگر در یک روز معین یک روز تعطیل یا تعطیلات کاملا روسی وجود داشته باشد ، باید دفتر کار و همچنین سایر مدارک و پرداخت کامل را در آستانه یا حداکثر تا روز بعد از آخرین کارگر برگردانید. باید نه تنها تمام اسناد را برگرداند ، بلکه همچنین دستمزد جاری ، غرامت تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده و سایر مبالغی را که به شما تعلق می گیرد پرداخت کند (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه) اگر کارفرما محاسبه و اسناد را در مورد روزهای مشخص شده ، سپس شما حق تماس با بازرسی کار ، دادگاه یا دادستانی را دارید (ماده 353 ، 391 قانون کار فدراسیون روسیه). درخواست خود را به هر مرجعی ارائه دهید ، شرایط را به تفصیل شرح دهید. مطابق با ماده 26 قانون فدرال 2202-1 "در مورد دادسرا" ، کارفرما بدون ارائه کتاب کار در موعد مقرر ، شما را از حق محروم می کند و آزادی کار ، و این طبق قانون روسیه قابل قبول نیست. پس از رسیدگی به پرونده شما در دادگاه ، بازرسی کار یا دادسرا ، کارفرما موظف است به شما جریمه ای را برای تمام روزهای تأخیر پرداخت برای پرداخت دستمزد و غرامت پرداخت کند. تعطیلات و همچنین مجازات آن روزهایی که می توانید برای جستجوی کار یا فعالیت شغلی بگذرانید. مجازات پرداخت دیرکرد دستمزد و غرامت 0.1٪ مبلغ بدهی هر روز تأخیر است. جبران خسارت برای تأخیر صدور دفتر کار می تواند برابر باشد با متوسط درآمد روزانه شما ضربدر تعداد روزهای تأخیر دفتر کار. به دلیل عدم رعایت قوانین فدراسیون روسیه ، جریمه اداری برای کارفرما صادر می شود. جریمه برای کارآفرینان فردی 5 هزار روبل است ، برای اشخاص حقوقی - 50 هزار روبل. همچنین ، با تصمیم دادگاه ، کار یک شرکت می تواند تا 90 روز متوقف شود (ماده 5.27 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه). تماس با بازرسی کار ، دادگاه یا دادستانی را به تأخیر نیندازید ، زیرا مدت محدودیت 3 ماه است (ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه).
