اگر مرخصی داده نشود ، کارمند باید با کارفرما مذاکره کند ، حقوق خود ، مسئولیت نقض آنها را به او یادآوری کند. اگر این روش جواب نداد ، لازم است با شکایت با مقامات نظارتی تماس بگیرید.
هر کارمندی حق اعطای مرخصی سالانه را دارد که با ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. برخی از مدیران حتی در صورت وجود یک دوره مشخص در برنامه مربوطه ، این قانون را نقض می کنند و از اعزام کارگران به تعطیلات خودداری می کنند. چنین رفتاری نقض فاحش حقوق اساسی و کارگری است ، اما شما نباید بلافاصله با نهادهای نظارتی ، انتظامی تماس بگیرید ، زیرا اغلب این مشکل می تواند از طریق مذاکره با کارفرما برطرف شود. به عنوان یک قاعده ، مدیر دلایل عینی برای امتناع از اعطای مرخصی سالانه نیز دارد ، اما او روی کارمندی که از حقوق خود آگاه است حساب نمی کند.
چگونه می توان از حق تعطیلات خود به درستی استفاده کرد
برای هر کارمندی مهم است که بداند در اولین سال کار ، هر کارفرما حق دارد پس از شش ماه کار ، و پس از آن - هر سال ، مرخصی کامل سالانه را بگیرد. دوره های خاصی در برنامه تعطیلات تعیین شده و سند مشخص شده برای کارمند ، کارفرما اجباری است. این قانون در ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه موجود است. اگر کارفرما از انجام صحیح تعهد مشخص شده امتناع ورزد ، به درخواستهای کارمند پاسخ ندهد ، لازم است در مذاکرات به احتمال سوق دادن وی به مسئولیت اداری اشاره شود ، و پس از آن باز هم مرخصی باید اعطا شود. به طور خاص ، یک سازمان می تواند مطابق با ماده 5.27 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه مجازات شود (جریمه 30-50 هزار روبل).
در صورت عدم واکنش مدیر چه باید کرد
اگر کارفرما پس از مذاکره موافقت خود را برای اعطای مرخصی قانونی اعلام نکرد ، باید شکایت خود را به مقامات نظارتی اعلام کرد. بازرسی کار و دادستانی به عنوان چنین ارگان هایی عمل می کنند. در عین حال ، فرجام خواهی یک کارمند خاص ممکن است بعداً واکنش منفی کارفرما را در پی داشته باشد. به همین دلیل باید تدابیری اتخاذ شود که عواقب منفی برای متقاضی کنار گذاشته نشود. شکایت های ناشناس توسط این مقامات پذیرفته نمی شود ، اما ممکن است کارمند بخواهد که نامش مشخص نشود. پس از طرح شکایت ، ممیزی شرکت انجام خواهد شد ، تخلفاتی که مطابق با برنامه تعطیلات کشف شده است برطرف می شوند و کارفرما طبق قانون مسئول خواهد بود.
