بعضی اوقات در زندگی شرایطی پیش می آید که به کارمند مزدی برای کار انجام شده پرداخت نمی شود. غالباً این امر به دلیل عدم صداقت کارفرما یا در صورت درگیری بین کارفرما و کارمند اتفاق می افتد. اما چنین مواردی غیرقانونی است و قابل حل است.
حقوق چیست؟
حقوق و دستمزد پاداش پولی برای کار انجام شده است که میزان آن با توجه به شرایط کارمند ، مدت خدمت و شرایط کار او تعیین می شود.
فارغ از هر موقعیت پیش بینی نشده یا درگیری بین کارگر و کارفرما ، هر کار باید به اندازه کافی پرداخت شود.
در قانون روسیه مقالاتی وجود دارد که روابط بین کارفرما و کارمند را تنظیم می کند. ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که کارفرما باید حقوق کارمند را به طور کامل پرداخت کند. و این یکی از مسئولیتهای اصلی کارفرما است. باید یک قرارداد کاری صحیح بین کارفرما و کارمند منعقد شود که مدت ، روش کار و میزان دستمزد را مشخص کند. و این در ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.
اما گاهی پیش می آید که همه این شرایط توسط کارفرما برآورده نمی شود.
در صورت عدم پرداخت حقوق به کجا مراجعه کنیم
اگر حقوق بیش از 15 روز پرداخت نشود ، کارمند حق دارد که به سر کار نرود و در ابتدا کتباً این کار را به کارفرما اعلام می کند. و با استفاده از مفاد ماده 409 قانون کار فدراسیون روسیه ، می تواند اعتصاب را سازمان دهد.
دستیابی به پرداخت دستمزد از طریق تماس با مقامات بالاتر متخصص در حمایت از حقوق کار امکان پذیر است.
اختلافات کارگری از طریق دادگاه یا کمیته اختلاف کار حل و فصل می شود. این فرصت توسط ماده 382 قانون کار فدراسیون روسیه فراهم شده است.
چنین کمیسیونی قبلاً در بنگاه اقتصادی وجود داشته یا ایجاد شده است. از نمایندگان کارفرما و کارمندان به نسبت مساوی تشکیل شده است. کارمندان در مجمع عمومی نمایندگانی را برای کمیسیون انتخاب می کنند و افرادی که از طرف کارفرما مجاز هستند با حکم مدیریت منصوب می شوند. همچنین اعضای اتحادیه می توانند منافع کارمند را در کمیسیون نمایندگی کنند. پس از اطلاع از نقض حقوق کارگر ، لازم است در ماه سوم به شورای کار مراجعه کنید. ده روز تقویم برای بررسی برنامه در نظر گرفته شده است. رسیدگی به آن با مشارکت نمایندگان کارفرما و کارمند (یا نمایندگان وی) انجام می شود. در طی مراحل دادرسی ، باید تصمیم گیری شود. اجرای آن برای هر دو طرف اجباری است. اگر این تصمیم ظرف سه روز اجرایی نشود ، کمیسیون کار گواهی صادر می کند و با این کار کارمند می تواند به دادگستری مراجعه کند که کارفرما را مجبور به اجرای تصمیم و پرداخت دستمزد کارمند می کند.
ارگانهای دیگر نیز به حل منازعه کمک خواهند کرد. کارگر می تواند به دادستانی یا بازرسی کار ایالتی مراجعه کند. آنها كاملاً توانمند هستند كه با چنین شكایاتی از طرف كارگران برخورد كنند.
